Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день! Подскажите пожалуйста, что можно
> сделать?
> Основной работник находится в отпуске по уходу за
> ребенком до 1,5 лет. Супруга устроилась временно
> пока не выйдет основной работник.
> В итоге супруга ушла в отпуск по беременности и
> родам, на ее место временно взяли еще человека.
> Сейчас отпуск по беременности уже закончился, она
> пошла оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5
> лет, а отдел кадров тормозит данное заявление,
> мотивируя, что основной работник собирается выйти
> на работу раньше времени, хотя основной работник
> находится далеко в другом городе и здесь вряд ли
> для этого появится.
Может ли отдел кадров обманным
> путем, заставить мою супругу написать заявление об
> увольнении по собственному желанию?
заставить не сможет, если вы понимаете это.
1. ваша жена пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Либо отправляете по почте с соттветствующими копиями, либо ваша жена приходит в организацию, регистрирует заявления свои на отпуск и пособие во входящих документах, делает себе копию с номером входящего документа.
2.Ну и спокойно уходит в отпуск по уходу.
Если основной сотрудник выходи на свое место, то трудовой договор заканчивается в связи с истечением срока трудового договора, и никакого заявления на увольнение по собственному желанию здесь не нужно.
Черная полоса бывает взлетной