IP/Host: 87.249.7.---
Дата регистрации: 19.08.2011
Сообщений: 12,911
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Мазухина Анна Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Ань, откуда постоянный, если место декретное???
>
> > а что, запрещено? не укажут, что перевод
> временный
> > + внесут условие о срочности ТД, и гудбай.
> > мы ж не знаем, что работодатель решил вписать в
>
> > допсоглашение - может, он так хочет элегантно от
>
> > нашей вопрошающей избавиться...
>
>
> ну тогда да....
> я-то по наивности сразу принимаю как я бы сделала
> без учета закулисных интриг работодателя
>
> Сейчас от меня избавлятся никто не будет, но на
> декретном месте закулисные интриги могут
> проявится, ВОТ из-за чего я консультируюсь с
> людьми которые понимают гораздо больше чем я в
> трудовом кодексе! Но вот какой еще вопрос я
> работаю в коммунальном предприятии и трудовых
> договоров как таковых нет, работаем только по
> трудовым книжкам, так что никаких доп.соглашений
> не будет, будет только приказ о том, что я
> исполняю обязаности сотрудницы на время ее декрета
> и запись в трудовой книжке. Поэтому Any поменяются
> ли ваши первые ответы на мои вопросы?
нет, не поменяются. и если внесут запись в тр.кн. - то это или постоянный перевод и вас уволят как декретница выйдет на работу, или неправомерная запись, т.к. перевод временный
добавлю, что ваша организация злостно нарушает ТК РФ. т.к. письменная форма тр.договора обязательна для всех, в т.ч. и для комунального предприятия
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Я работаю на декретном месте сертификата нет так как с окончания не прошло 5 лет , положены мне стимулирующие выплаты по модернизации здравоохранение ? Заранее спасибо
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я кадровик, но начинающий! У нас с 1 января планируется сокращение штата! Руководитель хочет уволить человека, который находится на месте основного работника, основной работник в данный момент в декрете, выйдет еще не скоро! Возможно ли ее уволить? Ведь мы сокращаем вакансию, а не человека? Если мы уволим ее значит мы автоматом увольняем декретчицу! Ведь так нельзя!Или можно? как правильно сделать? У нас государственная структура, госслужба! Спасибо!
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
У нас с 1 января планируется сокращение штата! Руководитель хочет уволить человека, который находится на месте основного работника, основной работник в данный момент в декрете, выйдет еще не скоро! Возможно ли ее уволить?
по сокращению - нет.
ни основного, ни временного не можете, ибо место декретное.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
IP/Host: 87.249.7.---
Дата регистрации: 19.08.2011
Сообщений: 12,911
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я кадровик,
> но начинающий! У нас с 1 января планируется
> сокращение штата! Руководитель хочет уволить
> человека, который находится на месте основного
> работника, основной работник в данный момент в
> декрете, выйдет еще не скоро! Возможно ли ее
> уволить?
по инициативе работодателя - нет. по желанию работника или по соглашению сторон - ради бога
Ведь мы сокращаем вакансию, а не
> человека? Если мы уволим ее значит мы автоматом
> увольняем декретчицу! Ведь так нельзя!Или можно?
нельзя
> как правильно сделать?
предложите сотруднику соглашение сторон
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Здравствуйте., у меня такой вопрос: меня приняли временно на период декретного отпуска основного работника (до 1,5).она должна выйти в июне 2013г.,но если работник захочет выйти на работу раньше окончания срока ДО.,такое же возможно? И тогда датой моего увольнения будет день когда основной работник выйдет на работу.,(не зависимо от того закончился ли ДО), или меня не могут уволить,пока не истечет срок окончания ДО по уходу за ребенком? Объясните пожалуйста. спасибо.
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
меня приняли временно на период декретного отпуска основного работника (до 1,5).она должна выйти в июне 2013г.,но если работник захочет выйти на работу раньше окончания срока ДО.,такое же возможно?
да.
И тогда датой моего увольнения будет день когда основной работник выйдет на работу.,(не зависимо от того закончился ли ДО)
да.
, или меня не могут уволить,пока не истечет срок окончания ДО по уходу за ребенком?
могут, могут.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
. У меня такой вопрос, проработав 1.5 г. потом уволившись, в связи с переездом потеряла ТК, когда устраивалась на работу купила новую ТК и мне внесли запись" До поступления на работу стажа не имела". Как можно вернуть эти года? Нужно взять справку о том, что я работала .? или что? А может это вообще никак не делается? спасибо.
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
я поступила на место работницы, ушедшей в декрет. Сейчас её ребенку 2 года и она вышла на работу на неполную ставку. У меня нагрузка полная, но в Трудовой книжке написанно, что я принята на работу "на время отсутствия основного работника". Хотелось бы знать, есть ли у меня законное право претендовать на постоянную работу? Что нужно предпринять?
IP/Host: 87.249.7.---
Дата регистрации: 19.08.2011
Сообщений: 12,911
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> я поступила на место работницы, ушедшей в декрет.
> Сейчас её ребенку 2 года и она вышла на работу на
> неполную ставку. У меня нагрузка полная, но в
> Трудовой книжке написанно, что я принята на работу
> "на время отсутствия основного работника".
> Хотелось бы знать, есть ли у меня законное право
> претендовать на постоянную работу? Что нужно
> предпринять?
если сотрудница, на чем месте вы работали (и это записано в вашем тр.договоре) вышла на работу, а вы не были уволены по истечении срока трудового договора, и продолжали работать, то ваш срочный ТД стал бессрочным и естественно вы становитесь сотрудником на постоянной работе. соответствующие изменения вашего ТД должны быть произведены в письменной форме
IP/Host: 109.226.106.---
Дата регистрации: 22.10.2012
Сообщений: 2
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Вопрос к Анне Мазухиной:
Анна, подскажите как себя обезопасить. Работаю руководителем филиала ( головная организация в другом городе). Филиал планируется закрыть. Штат сократить соответственно. Сама являюсь молодой мамой, ребенку 6 месяцев, в декрет не уходила, заявлений не писала, работала. Какие за мной сохраняются права? Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенку до 3-х лет или сокращаться, получая компенсацию, может ли работодатель понизить меня в должности, предложив должность в головной организации? Сама организация не ликвидируется. Спасибо.
IP/Host: 87.249.7.---
Дата регистрации: 19.08.2011
Сообщений: 12,911
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Svet_love Пишет:
-------------------------------------------------------
> Вопрос к Анне Мазухиной:
> Анна, подскажите как себя обезопасить. Работаю
> руководителем филиала ( головная организация в
> другом городе). Филиал планируется закрыть. Штат
> сократить соответственно. Сама являюсь молодой
> мамой, ребенку 6 месяцев, в декрет не уходила,
> заявлений не писала, работала. Какие за мной
> сохраняются права? Могу ли я уйти в отпуск по
> уходу за ребенку до 3-х лет или сокращаться,
> получая компенсацию, может ли работодатель
> понизить меня в должности, предложив должность в
> головной организации? Сама организация не
> ликвидируется. Спасибо.
увольнение по ликвидации со всеми причитающимися компенсациями.
если вам руководство предложит что-то в головной организации, и оттуда вы сможете уйти в отпуск по уходу, то это будет конечно хорошо, но работодатель не обязан это делать, т.к. филиалы в другом городе закрываются по правилам ликвидации компании
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Здравствуйте!
У меня такой вопрос: Девушка была временно принята на работу на время декретного отпуска, отработавший 3 месяца выясняется, что она беременная, а постоянный работник за которого она работает выходит с декретного отпуска. Могут ли её уловит по закону, если она беременная (а работает временно т.е. на время декретного).
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Девушка была временно принята на работу на время декретного отпуска, отработавший 3 месяца выясняется, что она беременная, а постоянный работник за которого она работает выходит с декретного отпуска. Могут ли её уловит по закону, если она беременная (а работает временно т.е. на время декретного).
могут. если есть вакансии - обязаны предложить перевод.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
В подразделении имеется 12 идентичных ставок, 6 из которых сокращаются в связи с организационно-штатными мероприятиями. Законно или нет увольнение сотрудника, если с ним заключен временный трудовой договор до выхода основного работника, ушедшего в декретный отпуск (саму "декретчитцу" естно оставляют)?. Конкретный работник-конкретная ставка или они взаимозаменяемы? Спасибо!!
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
В подразделении имеется 12 идентичных ставок, 6 из которых сокращаются в связи с организационно-штатными мероприятиями. Законно или нет увольнение сотрудника, если с ним заключен временный трудовой договор до выхода основного работника, ушедшего в декретный отпуск (саму "декретчитцу" естно оставляют)?
нет. нельзя "сократить человека" и "оставить ставку".
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
IP/Host: 87.249.7.---
Дата регистрации: 19.08.2011
Сообщений: 12,911
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Анна, а можно ссылочку на руководящий док или
> выдержки из судебной практики? Спасибо!!
сокращают должности, а сотрудников увольняют.
корректно звучит так: увольнение в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ).
исходя из этой формулировки следует, что сокращается должность из штатного расписания. а сотрудника увольняют, потому что должности больше нет.
согласно ст.256 ТК РФ за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется должность, и так, пока ребенку не исполнится 3 лет. в связи с этим данная должность не может быть сокращена, а любой сотрудник, работающий по данной конкретной должности соответственно не может быть уволен в связи с сокращением штата.
поэтому Анна и пишет, что нельзя сократить человека, оставив должность.
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
"Какого рода заключается договор с работником?
обычно - срочный, на период отсутствия основного сотрудника. в день выхода основного на работу временный увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора."
Подскажите пожалуйста по какой статье должен быть уволен временный сотрудник? Спасибо!!!
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
"Какого рода заключается договор с работником?
обычно - срочный, на период отсутствия основного сотрудника. в день выхода основного на работу временный увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора."
Подскажите пожалуйста по какой статье должен быть уволен временный сотрудник? Спасибо!!!
