10 декабря 2013 18:33
Новиков
Re: Отпуск по уходу за ребенком отцу и не только
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ночью отвез жену в роддом, она рожает прямо
> сейчас. Утром я написал заявление в отделе кадров
> о предоставлении мне отпуска на 4 календарных дня
> (для того чтобы сделать ремонт), но там не приняли
> заявление из-за того, что мой непосредственный
> начальник не поставил свою визу. Визу он ставить
> отказывается. Я написал заявление на увольнение по
> собственному желанию, на что он мне сказал
> отрабатывать 2 недели (естественно за МРОТ). Я
> плюнул и ушел домой.
> Могут ли эти дни войти в отпуск по рождению
> ребенка или по уходу за ним, чтобы мне не пришлось
> их отрабатывать?
> могут.
>
> И что делать, если меня уволят по статье за эти
> "прогулы"?
> для начала - заявление на отпуск без сохранения
> зарплаты таки передать работодателю, с
> фиксированием факта и даты.
> в заявлении укажите, что не на ремонт берете
> отпуск, а в связи с рождением у вас ребенка (раз
> уж честно сказать нельзя, что будете грандиозно
> пить по случаю; зачем вам еще отпуск именно в
> период, пока жена гарантированно будет лежать в
> роддоме с полным обеспечением и уходом, я
> представить не могу, а для ремонта у вас девять
> месяцев было, что там можно отремонтировать за 4
> дня..).
Во-первых, я категорически не пью и не выпиваю.
Во-вторых, в заявлении я ни о каком ремонте и не заикался. Написал: "по семейным обстоятельствам (рождение ребенка)".
В-третьих, ремонт будет состоять из замены электропроводки, заделки штроб и поклейки обоев - для меня, квалифицированного электромонтажника, это несложно. Но непросто представить, как жить в 1-комнатной квартире с беременной женой во время ремонта :))
Вопрос состоит в том: могут ли меня уволить за прогул по статье? Сейчас звонили из отдела кадров и угрожали этим. Сегодняшний день они засчитывают, как прогул, якобы из-за того, что мое заявление на увольнение было составлено не по форме...