Re: Отпуск по уходу за ребенком отцу и не только
Если пролетает он с вакансией и например в феврале идет по сокращению, становится в ЦЗ. Какие у него будут выплаты, ведь получается предыдущие три месяца он ничего не получал, а там вроде надо предоставить справку за три мес для расчета пособий.
Как рассчитывать средний заработок бывшему работнику для предоставления справки в центр занятости в случае, когда работник вплоть до даты увольнения находился в ежегодном очередном отпуске, до этого - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и также в отпуске по беременности и родам (последний рабочий период у работника был более трех лет назад)?
В соответствии с п. 1 ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) размер пособия по безработице зависит от среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). При этом размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством РФ.*(1)
В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1 гражданин, желающий получать пособие по безработице, должен предъявить органам службы занятости наряду с другими документами справку о среднем заработке.
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице определен в Приложении N 1 постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" (далее - Порядок).
Согласно п. 3 Порядка средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Согласно п. 4 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: работник получал пособие по беременности и родам (пп. "б" п. 4 Порядка); работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. "е" п. 4 Порядка).
Следовательно, время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также в ежегодном оплачиваемом отпуске, если оно приходится на расчетный период, исключаются при расчете среднего заработка.
В соответствии с п. 5 Порядка в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Таким образом, в ситуации, когда работница вплоть до даты увольнения находилась в ежегодном очередном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуске по беременности и родам, ее средний заработок следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих периоду, полностью исключаемому из расчетного периода.
Полагаем, что в таких случаях заработок за месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически отработанные дни, должен войти в расчет, даже если такой месяц отработан не полностью.
Если, например, в рассматриваемом случае отпуск по беременности и родам предоставлен работнице с 31 мая 2010 года, то расчетным будет период с 1 марта по 31 мая 2010 года (при условии, что в этот период работница имела фактически отработанные дни).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
19 сентября 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Постановлением Правительства РФ от 9.10.2012 N 1031 на 2013 год минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 рублей, максимальная - 4900 рублей.
Как тогда будет рассчитываться выходное пособие и средний заработок для выплаты за два месяц на период трудоустройства?
Сотрудница ОАО находится в отпуске по уходу за ребенком. ОАО ликвидируется.
Какой расчетный период для расчета среднего заработка при исчислении выходного пособия следует применять в данной ситуации?
Выходное пособие в размере среднего заработка, выплачиваемое в соответствии со ст. 178 ТК РФ, определяется путем умножения количества дней, подлежащих оплате, на средний дневной заработок, определяемый по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). При исчислении выходного пособия расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед днем увольнения. Например, при увольнении сотрудницы 20 сентября 2012 г. расчетным является период с 1 сентября 2011 г. по 31 августа 2012 г. Однако в течение всего этого периода работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как следует из ст.ст. 107, 255, 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком (как и отпуск по беременности и родам) является видом времени отдыха, когда сотрудник освобождается от работы. Согласно пп. "е" п. 5 Положения периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода исключаются, а начисленные работнику за это время суммы не учитываются при расчете.
В том случае, когда расчетный период или период, его превышающий, состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения). Иначе говоря, расчетным периодом становится 12-месячный отрезок времени, предшествующий всему периоду, в котором не было заработка, даже если последний по продолжительности превышает 12 месяцев расчетного периода и не кратен 12. В таких случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни. Допустим, работница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней с 28 ноября 2009 г. Период с 28 ноября 2009 г. по день увольнения целиком состоит из времени, исключаемого на основании п. 5 Положения (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Так как за период с 1 по 27 ноября 2009 г. работнице начислялась заработная плата, ноябрь 2009 г. будет последним месяцем периода, который принимается в качестве расчетного. Следовательно, первым месяцем расчетного периода является декабрь 2008 г. Таким образом, расчетным будет являться период с 1 декабря 2008 г. по 30 ноября 2009 г.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
5 сентября 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).