9 декабря 2009 18:09
IP/Host: 83.245.175.---
Дата регистрации: 19.10.2009
Сообщений: 23 632
Re: подведомственность - АСя или СОЮ???:S
Исходя из судебной практики, никого по искам о восстановлении в должности еио не отправляли в ас.
И вот еще..
Проверяя соблюдение работодателем порядка увольнения руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ, суды сориентированы проверять, соблюдены ли гарантии, предусмотренные ТК РФ для отдельных категорий граждан. Это обусловлено тем, что увольнение работников по п. 2 ст. 278 ТК РФ относится к категории увольнений по инициативе работодателя.
Л., работавшая директором МОУ СОШ № 1 и уволенная приказом главы Светлогорского городского округа по п. 2 ст. 278 ТК РФ, подала иск о восстановлении на работе. Суд, отказывая в иске и не соглашаясь с доводом истицы о том, что она является одинокой матерью, воспитывающей несовершеннолетнюю дочь, не достигшую возраста 14 лет, в связи с чем с ней, с учетом положений ст. 261 ТК РФ, не мог быть расторгнут трудовой договор, сослался в решении на то, что ст. 278 ТК РФ и гл. 43 ТК РФ, содержащая нормы о регулировании труда руководителей организаций, не содержат указаний на применение работодателем гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ.
С таким выводом не согласилась кассационная инстанция. Признав вывод суда ошибочным и отменяя решение суда первой инстанции, кассационная инстанция исходила из следующего.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент увольнения истицы) расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением п. 1, подп. «а» п. 3, пп. 5–8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Глава 43 ТК РФ не содержит норм, лишающих женщин-руководителей гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 261 ТК РФ, в то же время ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, поэтому трудовой договор с руководителем организации (учреждения) не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ, если руководителем является женщина – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.
