Увольнение по сокращению

Ситуация следующая: работника уведомили о сокращении 9 июня, срок уведомления заканчивается соответственно 9 августа (это воскресенье). Согласно ст. 14 ТК РФ- "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Вопрос в следующем: 10 августа сотрудник приходит на работу только за документами или выходит и работает последний день? Чего-то я запуталась... вроде получается, что 10 августа- это уже начало третьего месяца пошло? Заранее благодарю откликнувшихся

Re: Увольнение по сокращению

день увольнения является последним рабочим днем

Re: Увольнение по сокращению

выходит, работает, сдает все дела, и вечером, ну или в конце рабочего дня получает все расчетные документы и в добрый путь....

Re: Увольнение по сокращению

Маленькое уточнение: если вы этого работника уведомили 9 июня, то увольнять надо 10 августа, а не 9.
И, соответственно, 10 августа - последний рабочий день

Re: Увольнение по сокращению

спасибки :sm19:

Re: Увольнение по сокращению

два месяца - с 10.08 по 09.10. Так что последний день выпадает на воскресенье. Значит, последний день - понедельник. Работает весь день, вечером должна получить трудовую книжку и деньги

Re: Увольнение по сокращению

Борис, вы имелии виду наверное с 10.06 по 10.08?
тогда все верно - последний день срока 10 августа, последний рабочий день, сдает дела получает документы и в свободное плавание...

Re: Увольнение по сокращению

Что-то зарябило в глазах от сроков...:)
Если уведомление выдано работнику 09.06, то уволить должны 10.08 (даже если этот день не выпадал бы на воскресенье).

Re: Увольнение по сокращению

что то я и сам уже запутался

ТК Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.



у нас тут речь о чем идет, о возникновении прав и обязанностей или о прекращении? я так понимаю что о возникновении (пособия и т.п.) значит я неправильно написал дату начала течения срока уведомления о сокращении, на самом деле это 09 июня. значит последний день срока 09 августа, и поскольку приходится на воскресенье, то срок истекает в понедельник.

Re: Увольнение по сокращению

9 августа положенные два месяца еще не истекли. :) Увольнение в любом случае идет 10 августа.
А вот если бы 10 августа выпадало на воскресенье, то последний рабочий день был бы 11 августа.

Re: Увольнение по сокращению

Иветта, это понятно.

У меня другие вопросы возникли:
1. срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением - это срок связанный с возникновением тр. прав и обязанностей или с прекращением?

2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
это как?
приведите мне кто нибудь пару примеров таких сроков, а то я совсем перестал что либо понимать

Re: Увольнение по сокращению

Димон, после того, как три года назад у меня работник восстановился на работе из-за этого несчастного дня, я, наверное, до конца дней своих буду помнить: "Предупреждаем 1-го числа, сокращаем - 2-го!" :D

Re: Увольнение по сокращению

Димон, вопрос в следующем- должен ли работник выполнять свои труд. обязанности 10-го числа или может прийти за документами, помахать старому работодателю ручкой и пойти к новому оформляться? Вот.

Спасибо, ivetta :sm19: Все понятно, все таки 10 числа еще работает. Я бы после такого случая как у Вас тоже запомнила.

Re: Увольнение по сокращению

Уведомлению предшествовал приказ о сокращении. В нем дата исключения должности из штатного расписания указана?