Вариант 2
Задача 1. При проверке соблюдения законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 7 часов утра.
Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском учреждении? Если не соответствуют, то какие нормы трудового законодательства послужат основой для изменения или отмены таких приказов?
Задача 2. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель организации потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.
Законны ли действия администрации?
Задача 3. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
Задача 4. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая что трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела организации.
Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе? Какое разъяснение должен дать нач. юр.отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?
Задача 5. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.
Какой ответ должен дать Сивцовой директор организации? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?
Задачи
1. Васин был зарегистрирован в качестве безработного и получал пособие по безработице. Вскоре в отделе занятости стало известно, что Васин по договоренности с организацией, занимающейся ремонтом импортной электронной аппаратуры на дому изготовляет платы и имеет определенный доход. Имеются ли основания лишить Васина статуса безработного и пособия по безработице?
2. Лунев подал в отдел занятости документы о признании его безработным. Он окончил химический факультет университета, однако 2 года после окончания университета проработал продавцом в овощном ларьке, откуда был уволен в связи с ликвидацией организации, которой принадлежал ларек. По какой профессии Луневу должна быть предложена подходящая работа?
3. Енакиева отделом занятости направлена на переобучение в образовательное учреждение среднего профессионального образования, где занятия проводились в вечернее время, с выплатой ей стипендии. В дневное время Енакиева подрабатывала на различных работах, получая разовую оплату за каждую выполненную работу. Может ли Енакиева быть лишена стипендии?
4. Пешкина была уволена по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. По направлению службы занятости на ее место была принята Яковлева. Однако затем по решению суда увольнение Пешковой было признано необоснованным, и она была восстановлена на прежней работе. Судебное решение состоялось через 2,5 месяца после увольнения Пешкиной. Яковлева в организации проработала больше 3 месяцев, и ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработной. Как в данной ситуации поступить с Яковлевой? Получит ли она вновь статус безработной и если получит, как будет исчисляться размер ее пособия?
5. Зверев обратился в отдел занятости с заявлением о признании его безработным и предоставил справку о среднемесячном заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Из справки следовало, что заработок Зверева за этот период в 2 раза превышал среднемесячный заработок в регионе. Кроме того, из последних 12 месяцев Зверев работал по трудовому договору только последние четыре, остальное время он работал по договорам подряда, копии которых представил. Зверев является единственным работником в семье, у него на иждивении жена и четверо детей. Есть ли основания для признания Зверева безработным? Будет ли ему назначено пособие по безработице и в каком размере?
6. Договоры на выполнение общественных работ заключались центром занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без их согласия. Инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета. Укажите на имеющие место нарушения закона?
7. Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Занятые граждане могут воспользоваться информацией центра, в том числе по подысканию более подходящей работы, за плату. Данное положение согласовано с администрацией города. Является ли такая ситуация законной с точки зрения законодательства?
8. Центр занятости отказал в признании безработным Карцеву, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему, поскольку он не явился в течение месяца со дня регистрации для предложения ему подходящей работы. Карцев представил в службу занятости справку о болезни, а так как подходящей работы для него все равно не было, настаивал на признании безработным с первого дня регистрации и назначении с того же дня пособия по безработице. Дайте обоснованный ответ на заявление Карцева?
9. Центр занятости населения прекратил выплату пособия по безработице:
- Муромцеву, который представил в службу занятости дубликат трудовой книжки, имея постоянное место работы в кооперативе. При этом служба занятости предъявила иск в суд о взыскании с него ранее выплаченного пособия,
- Кузнецову, имеющему доходы от личного подсобного хозяйства (производство и последующая продажа молока, мяса и пр.),
- Комарову, в связи с назначением ему пенсии по инвалидности.
Правомерны ли действия центра занятости?
10. Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации в качестве безработной. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (1 час езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную Вдовиной работу подходящей?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Вариант 2
> Задача 1. При проверке соблюдения законодательства
> в одном из медицинских учреждений были обнаружены
> приказы руководителя учреждения о рабочем времени
> сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку
> в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в
> порядке компенсации устанавливался сокращенный
> 4-часовой рабочий день после каждого дня
> переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим
> в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов
> вечера до 7 часов утра.
> Соответствуют ли трудовому законодательству
> приказы, изданные в данном медицинском учреждении?
> Если не соответствуют, то какие нормы трудового
> законодательства послужат основой для изменения
> или отмены таких приказов?
> Задача 2. При поступлении на работу 16-летнего
> Селезнева руководитель организации потребовал,
> чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного
> рабочего времени и с обязательным поступлением на
> учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю
> школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его
> приеме на работу с неполным рабочим днем,
> поскольку он дал обязательство продолжать обучение
> в школе.
> Законны ли действия администрации?
> Задача 3. Начальник цеха в устной форме предложил
> рабочим двух производственных участков на 5 часов
> остаться после смены для производства срочных
> работ. Это поручение рабочие выполнили и
> обратились к директору предприятия с требованием
> оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор,
> ссылаясь на отсутствие письменного приказа,
> отказал им в оплате, обращая внимание на то
> обстоятельство, что рабочие не возражали
> поработать дополнительно.
> Как Вы считаете, следует ли указанную работу
> считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения
> трудового законодательства о сверхурочных работах?
> В каком порядке и должна ли быть компенсирована
> указанная работа?
> Задача 4. В связи с введением графика сменности
> (трехсменная работа) работникам был установлен
> перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут.
> Считая что трудовые права нарушены, группа
> работников обратилась за разъяснением к начальнику
> юридического отдела организации.
> Какова продолжительность рабочего времени у
> работников при сменной работе? Какое разъяснение
> должен дать нач. юр.отдела о продолжительности
> перерыва для отдыха и питания?
>
> Задача 5. В период отпуска без сохранения
> заработной платы по уходу за ребенком до
> достижения им возраста трех лет Сивцова получила
> извещение о начале государственных экзаменов в
> вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по
> вечерней форме). Она обратилась к директору с
> заявлением, в котором ставила вопрос о
> предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска
> на период сдачи государственных экзаменов.
> Какой ответ должен дать Сивцовой директор
> организации? Каким нормативным актом регулируется
> вопрос об учебных отпусках и какова их
> продолжительность?
Назовите отличия сокращенного рабочего времени от не¬полного. Оформите соответствующую таблицу. Ответ обоснуйте, ссылаясь на соответствующие нормативно – правовые акты.
при поступлении на работу 16-летнего селезнёва руководитель
предприятия потребовал чтобы селезнёв был зачислен
на условиях неполного трудового времени
и с обязательным поступплением на учёбу
в среднюю общеобразовательную вечернюю школу.
с согласия селезнёв был издан приказ о его
приёме на работу с неполным рабчем днём
поскольку он дал обязательство продолжать
обучение в школе.законны ли действия администрации
IP/Host: 94.231.117.---
Дата регистрации: 11.05.2010
Сообщений: 16,406
Re: задачи по трудовому праву
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> при поступлении на работу 16-летнего селезнёва
> руководитель
> предприятия потребовал чтобы селезнёв был зачислен
>
> на условиях неполного трудового времени
> и с обязательным поступплением на учёбу
> в среднюю общеобразовательную вечернюю школу.
> с согласия селезнёв был издан приказ о его
> приёме на работу с неполным рабчем днём
> поскольку он дал обязательство продолжать
> обучение в школе.законны ли действия
> администрации
Готовые ответы на задачи тут не дают
«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)
«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)
IP/Host: 94.231.117.---
Дата регистрации: 11.05.2010
Сообщений: 16,406
Re: задачи по трудовому праву
Волкова С.С. Пишет:
-------------------------------------------------------
> chugayster Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
>
> > Готовые ответы на задачи тут не дают
>
> Или дают, но за отдельную плату:grinning:
Если бы автор был симпатичной девушкой, то вопрос об оплате мог бы решится и не тока в денежном выражении :sm18:
«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)
«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2012-10-29 11:50 пользователем chugayster.
IP/Host: 94.231.117.---
Дата регистрации: 11.05.2010
Сообщений: 16,406
Re: задачи по трудовому праву
Волкова С.С. Пишет:
-------------------------------------------------------
> Вот зря ты так. Сейчас он заявит, что симпампулька
> ого-го какая и даже фото тебе вышлет (для
> удостоверения) и тебе не отвертеться.
Дык фотой не отвертится, мне ж пощупать и помять надобно :sm13:
«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)
«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)
продавец ооо "перекресток" Ларионова при проведении денежных расчетов с населением не использовала контрольно массовую машину , что было обнаружено проверкой фнс. за эти действия продавца общества было привлечено к административной ответственности -штраф в размере 40000 руб
после уплаты этой суммы магазин обратился с с регресс иском к Ларионова о возмещении причиненного ушерба. Ларионова не отрицала факт не использования контрольно-массовой машины, но при этом утверждала ,что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам иопгоыли.суд вынес решения о взыскании с работницы ,учитывая ее материальное положения ( средний заработок Ларионовой по справуе ооо 41300р в месяц ) 25000 Ларионова обжаловать решения суда ,сочтя и эту сумму чрезмерно большой.
определите вид материально ответственности Ларионовой.правильно ли решения суда?
я так понимаю что у Ларионовой ограниченная ответчивенность(исходя из ст 241ткрф и и 243ткрф).
решения суда правомерно те 25000р-долга в пределах среднего месячного заработка Ларионовой.
Студентка 5 курса заочного отделения экономического факультета КФУ Веточкина хотела устроиться на вакансию старшего бухгалтера ООО "Старт".Однако в приёме ей отказали,сославшись на то,что она является выпускницей и должна уйти в учебный отпуск на 4 месяца для подготовки дипломной работы.Отсутствие работника длительное время неблагоприятно отразится на производственной деятельности.
Правомерен ли отказ администрации?
IP/Host: 84.237.69.---
Дата регистрации: 02.05.2012
Сообщений: 143
Re: задачи по трудовому праву
Ангелок Пишет:
-------------------------------------------------------
> продавец ооо "перекресток" Ларионова при
> проведении денежных расчетов с населением не
> использовала контрольно массовую машину , что было
>> использования контрольно-массовой машины,
у вас так в задачнике написано??? :confused::devilgirl:
это преподы пошутили:grinning: она - контрольно-кассовая. В ваших расуждениях логика есть, смотрите арбитраж.практику по применению ККТ
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2012-11-27 06:10 пользователем Inna_ann.
Совместное предприятие было создано в феврале месяце, и тогда же был укомплектован весь штат работников.
В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.
Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.
Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).
Электросварщик прогулял в июне две недели без уважительных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следующего года.
На основании поданных заявлений был составлен график отпусков работников предприятия.
Однако, начальник отдела снабжения в марте уволился, не использовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала права на отдых, а электросварщик в январе был отозван исполнять обязанности заседателя в суде.
^ Когда возникает право на ежегодный отпуск?
Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете?
Каков порядок их установления и предоставления?
Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска?
^ Правильно ли в данном случае составлен график отпусков?
Определите действия администрации в ситуации, когда график отпусков нельзя реализовать?
Мне вот все интересно отсутствие ответов говорит о том мол вы такие тупые а я умный или что иное, а может вы и сами не знаете ответов вот и интересуетесь????
