16 апреля 2013 17:15
Bianko
Re: начисление отпускных
Проблем с вашими отпускными и увольнением не вижу.
1. За две недели до предполагаемой даты увольнения напишите заявление об увольнении. (Имейте ввиду, что последний рабочий день и будет датой увольнения). Напишите в двух экземплярах, один зарегистрируйте в отделе кадров и оставьте у себя. После таких действий смело можете не выходить на работу и вас не уволят за прогул, даже если вас не ознакомили с приказом об увольнении под роспись. В день увольнения получите и трудовую книжку и компенсацию при увольнении ("отпускные" за весь ваш отработанный период с июня 2012 года) и з/п за отработанный месяц.
Если боитесь, что вас не "рассчитают" и не уволят, то снова пишите заранее, что в день увольнения (укажите дату) просите выплатить, з/п за месяц текущий, компенсацию за отработанный период (укажите его), просите выдать копии документов (приказ об увольнении, о приеме и т.д.), справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2012 и 2013 года (они нужны будут в другой организации бухгалтеру для рассчета б/л). Пишите тоже в двух экземплярах, регистрируйте в О/К для себя один экземпляр. Лучше тоже писать за две недели, т.е. сразу.
2. Если нужен всё же отпуск, то пишите заявление на отпуск за две недели до предполагаемой даты отпуска (если он не совпадает с графиком отпусков на 2013г.). Укажите в заявлении количество календарных дней отпуска: 14 к.дней за период работы с июня 2012г. по декабрь 2012г., либо за весь период работы с 01 июня 2012г. по 16 апреля 2013г. это будет: 28:12х10,5 месяцев=24 календарных дня. В этом заявлении укажите, что просите отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска будет датой увольнения.
Если считаете, что вас так не отпустят в отпуск, то идите сначала в отпуск, но за две недели до его окончания напишите заявление об увольнении, тогда Вас смогут уволить последним днем отпуска.
