Re: начисление отпускных
Да с чего это вдруг "работодатель вправе отказать"?! Согласно ч. 2 ст. 122 "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." А она работает 9 месяцев! Так что глупости не говорите!
на полтона ниже.
теперь внимательно следите за руками - сейчас я буду показывать фокусы :smiling:.
итак:
установленное частью второй ст. 122 ТК РФ абстрактное "право на использование отпуска" не означает, что работник может уйти в него, когда ему вздумается, по истечении 6 месяцев работы в организации.
кроме это нормы - у нас есть еще ст. 123 ТК РФ, повествующая о том, что отпуска гуляются по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
ну и до кучки - понятие "ежегодного" отпуска (вкупе с нормой части третьей ст. 124 ТК РФ об исключительности переноса отпуска на следующий рабочий год) подразумевает, что отпуск должен быть предоставлен до истечения 12 месяцев работы (рабочего года, отпускного стажа).
вывод из трех указанных норм: работодатель обязан предоставить работнику полный годовой отпуск после 6 месяцев и до истечения 12 месяцев включаемой в отпускной стаж работы в организации во время, установленное им в графике отпусков.
до 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем, перенос отпуска на следующий рабочий год - тоже по соглашению.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
