Увольнение сотрудницы после выхода из декрета

Товарищи, помогите советом, пожалуйста!
В одном из городов было обособленное подразделение, головной офис в другом городе.
Пока работница была в декрете, обособленное подразделение в ее городе ликвидировали, работницу перевели в основное подразделение, причем на ту же должность, хотя в городе, где головной офис тогда еще и не было создано такого производства, только предполагалось (не спрашивайте почему, честно, не знаю, я решаю уже имеющуюся на сегодня проблему, причины создавшейся ситуации осознавать поздно). Через месяц ей выходить. Естественно, ездить в другой город на работу она не будет, более того, предполагалось, что все, что было в обособленном подразделении в ее городе (производство) будет перенесено по месту нахождения в город, где находится головной офис, тогда хотя бы ее должность была в принципе на предприятии. По факту ничего не получилось, все производственное оборудование продали, производство не создали, в штате один директор, деятельности как таковой никакой нет. Нам даже нечего ей предложить. Никакой другой работы.
Какие варианты развития событий, если на уход по собственному, например, или по соглашению сторон она не согласится?