Согласно Положению по оплате труда работник, отработавший в организации 6 месяцев, получает право на получение материальной помощи в размере 1 должностного оклада. Случилось, что работник отработав 5 месяцев уволился и требует выпалить помимо компенсации за неиспользованный отпуск материальную помощь. Организация не согласна. Кто прав?
