Не продлевают дистанц.работу женщине с грудным ребенком

Добрый день!

Ситуация следующая: женщина на 7-м месяце беременности согласовывает с работодателем продолжение трудовых функций в дистанционном формате на полгода путем подписания соответствующего допника к трудовому договору. Через месяц дистанционной работы уходит в декрет на почти 140 дней (по заявлению этот отпуск был сокращен), как предусмотрено законом. Затем она опять выходит на работу в дистанционном режиме, отрабатывает 1 месяц и пишет заявление на продление данного режима работы в связи с тем, что имеет грудного ребенка и не имеет возможности работы в офисе. Работодатель (предварительно) не собирается продлевать данный режим работы и даже не принимает от работника заявление на продление такого режима работы, ссылаясь на то, что нужно собрать сначала визы разных непосредственных начальников, и только потом будет решаться вопрос. При этом срок, указанный в допнике по дистан. работе, подходит к концу, и работодатель намекает на то, что работнику нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом работница хочет и может работать дистанционно, еще до родов с работодателем была договоренность о дальнейшей беспрепятственной работе, и т.д. Сейчас она не знает, что в данном случае ей делать, ведь по сути она лишается заработка и при этом ей препятствуют продолжению работы, которую она технически способна и дальше осуществлять из дома.

Посоветуйте, пожалуйста, порядок действий в данной ситуации. И имеет ли этот вопрос перспективу для обжалования поведения работодателя в трудовых/судебных инстанциях?

Спасибо!

Re: Не продлевают дистанц.работу женщине с грудным ребенком

Сообщение от
Сиба
она лишается заработка

До 1,5 лет ребенка ей выплачивается пособие по уходу за ребенком

Сообщение от
Сиба
пожалуйста, порядок действий в данной ситуации

она имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать в рамках трудового договора. Без согласия работодателя и заключения нового ДС работник не может перейти на удаленку

Re: Не продлевают дистанц.работу женщине с грудным ребенком

Сообщение от
Ant74
До 1,5 лет ребенка ей выплачивается пособие по уходу за ребенком

Речь о заработке, а не о пособии. Это указано просто для информации о том, какая складывается ситуация. Про то, что можно сделать с пособием и его размером - тема не для этого обсуждения.

Сообщение от
Ant74
она имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать в рамках трудового договора. Без согласия работодателя и заключения нового ДС работник не может перейти на удаленку

Заявление работника о продлении срока дистанционной работы работодатель имеет право игнорировать?
И может ли отказать, вынуждая по сути выходить на работу в офис с грудным ребенком на руках? Здесь не идет речь о том, что у работника есть право на отпуск по уходу за ребенком. У работника также есть и право на труд и работодатель ставит работника в положение, когда работник не может данное право реализовать. Речь о крупной компании и в офисе нет условий для нахождения и ухода за грудным ребенком.

Re: Не продлевают дистанц.работу женщине с грудным ребенком

Сообщение от
Сиба
Заявление работника о продлении срока дистанционной работы работодатель имеет право игнорировать?

Смотря как будет подано заявление, может проигнорировать, а может быть и письменный отказ.

Сообщение от
Сиба
И может ли отказать, вынуждая по сути выходить на работу в офис с грудным ребенком на руках?

Если работник не взяла отпуск по уходу за ребенком, то она обязана работать в соответствии с условиями трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Сообщение от
Сиба
в офисе нет условий для нахождения и ухода за грудным ребенком.

А с чего вы взяли, что работодатель обязан в офисе ясли устраивать.
У работника есть право предусмотренное ч2 ст. 93 ТК РФ на неполное рабочее время, при этом работодатель имеет право обосновано возражать против присутствия ребенка работника на рабочем месте.

Re: Не продлевают дистанц.работу женщине с грудным ребенком

Сообщение от
Ant74
Если работник не взяла отпуск по уходу за ребенком, то она обязана работать в соответствии с условиями трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

В тот то вся проблематика и по сути главный вопрос: работник уже с ребенком на руках работает удаленно, ему работодатель предоставил и компьютер, и все удаленные подключения. Технически ничего не изменилось ни у работодателя, ни у работника. Работник прекрасно справляется со своей функцией. И формально нужно продлить срок данного режима работы, т.к. работник не может работать из офиса по понятным причинам. Работодатель в курсе этого, однако поступает как описано выше. Мы, конечно, опускаем все моральные аспекты, но разве работодатель не нарушает права работника, намеренно ставя его в ситуацию, когда работник вынужден по сути уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не быть уволенным по статье за невыход в офис? Вопрос именно в этом и насколько позиция работодателя возможна для оспаривания. Если работодатель прав и работник может утереться своим чувством несправедливости - ок, значит так.

Re: Не продлевают дистанц.работу женщине с грудным ребенком

Сообщение от
Сиба
разве работодатель не нарушает права работника, намеренно ставя его в ситуацию, когда работник вынужден по сути уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не быть уволенным по статье за невыход в офис?

нет, работодатель вправе так поступить

Сообщение от
Сиба
Вопрос именно в этом и насколько позиция работодателя возможна для оспаривания.

За счет заказчика можно оспаривать, что угодно, вопрос в стоимости услуг юриста и в ожидаемом результате