Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, с одинаковой трудовой функцией, но работающих в разных структурных подразделениях? Структурные подразделения не обособленные и находятся в одном городе. (например, оклад разработчику подразделения «А» выше, чем разработчику подразделения «Б»)
Ст. 132 ТК РФ допускает установление разных окладов в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. ВС РФ также подтверждал, что сотрудники по одной и той же должности могут получать разные оклады, основываясь на ст. 132 ТК РФ.
