Re: Простой на производстве
Сообщение от
ANNA2021
отправить в вынужденный простой
а у вас точно простой будет, т.е.
временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
Сообщение от
ANNA2021
одну штатную единицу
а у вас по этой штатной единице сколько работников предусмотрено? вы их всех в простой отправите?
Сообщение от
ANNA2021
чтобы она выходила в какие-то определенные дни на определенное количество времени
значит фактически простоя не будет, вы просто сокращаете продолжительность рабочего времени
Сообщение от
ANNA2021
Возможно ли и правомерно ли отправить именно 1 шт.ед. в простой, а не подразделение?
в целом это возможно, если определенный работник выполнял определенную работу, и работодатель по каким то причинам решил эту работу приостановить, но в вашем случае это больше похоже на необеспечение работника работой, чем на простой