8 июля 2022 10:51
Litle one

IP/Host: 188.162.65.---
Дата регистрации: 10.07.2014
Сообщений: 82
Работник выходного дня
Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить работу только в выходные дни: суббота, воскресенье.
#1
11 июля 2022 01:10
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 92.37.142.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 3,820
Re: Работник выходного дня
Сообщение от
Litle one
Подскажите, как правильно оформить работу только в выходные дни: суббота, воскресенье.

что вы имеете ввиду? как оформить приказ о привлечении к работе в выходной день? или как принять на работу работника, для которого рабочими днями будут только суббота и воскресение?
#2
19 июля 2022 10:10
Litle one

IP/Host: 94.25.229.---
Дата регистрации: 10.07.2014
Сообщений: 82
Re: Работник выходного дня
Добрый день. Я имею в виду, как оформить работника, для которого рабочими днями будут только суббота и воскресенье
#3
20 июля 2022 00:58
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 92.37.142.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 3,820
Re: Работник выходного дня
Сообщение от
Litle one
Я имею в виду, как оформить работника, для которого рабочими днями будут только суббота и воскресенье

как обычно, у него будет неполная рабочая неделя, прописать в какие дни, порядок приема такого работника ничем не отличается от обячного
#4
20 июля 2022 13:35
Litle one

IP/Host: 94.25.228.---
Дата регистрации: 10.07.2014
Сообщений: 82
Re: Работник выходного дня
Т. Е. на него не распространяется согласие на работу в выходные дни суббота, воскресенье, т.к. для него они будут рабочими днями?
#5
22 июля 2022 03:29
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 95.70.1.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 3,820
Re: Работник выходного дня
Сообщение от
Litle one
Т. Е. на него не распространяется согласие на работу в выходные дни суббота, воскресенье, т.к. для него они будут рабочими днями?

нет, для него это рабочие дни, если эти дни выпадают на праздники, то согласие требуется, если это не непрерывное производство
#6
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх