Простой и совместительство

Добрый день. Подскажите, если работник находится в простое без обязательства быть на рабочем месте, мы имеем право принять его по внешнему совместительству на половину нормы рабочего времени. Нужно ли нам запрашивать какие либо документы, подтверждающие, что человек на основном месте работы находится в простое? И как установить дни в которые человек будет работать? Составить график ,по договорённости с работником?

Re: Простой и совместительство

Сообщение от
Litle one
мы имеем право принять его по внешнему совместительству на половину нормы рабочего времени.

можете и без простоя, не более 4-х часов может работать по совместительству любой, не смотря на занятость по основному месту работы

Сообщение от
Litle one
Составить график ,по договорённости с работником?

да, либо не график, а просто расписать в договоре часы работы

Re: Простой и совместительство

А если мы хотим принять по 8 часов, но на пол месяца. Нужен ли нам документ о простое по основному месту деятельности?

Re: Простой и совместительство

Сообщение от
Litle one
Нужен ли нам документ о простое по основному месту деятельности?

нужен,

Re: Простой и совместительство

А если простой заканчивается, мы должны перевести его на другое рабочее время? Либо мы можем принять его на срочный договор по соглашению сторон? Правильно я понимаю?