6 июня 2022 18:27
Litle one

IP/Host: 31.148.124.---
Дата регистрации: 10.07.2014
Сообщений: 79
Простой и совместительство
Добрый день. Подскажите, если работник находится в простое без обязательства быть на рабочем месте, мы имеем право принять его по внешнему совместительству на половину нормы рабочего времени. Нужно ли нам запрашивать какие либо документы, подтверждающие, что человек на основном месте работы находится в простое? И как установить дни в которые человек будет работать? Составить график ,по договорённости с работником?
#1
7 июня 2022 03:30
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 77.82.39.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 3,808
Re: Простой и совместительство
Сообщение от
Litle one
мы имеем право принять его по внешнему совместительству на половину нормы рабочего времени.

можете и без простоя, не более 4-х часов может работать по совместительству любой, не смотря на занятость по основному месту работы

Сообщение от
Litle one
Составить график ,по договорённости с работником?

да, либо не график, а просто расписать в договоре часы работы
#2
7 июня 2022 08:22
Litle one

IP/Host: 188.162.64.---
Дата регистрации: 10.07.2014
Сообщений: 79
Re: Простой и совместительство
А если мы хотим принять по 8 часов, но на пол месяца. Нужен ли нам документ о простое по основному месту деятельности?
#3
8 июня 2022 01:04
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 92.37.142.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 3,808
Re: Простой и совместительство
Сообщение от
Litle one
Нужен ли нам документ о простое по основному месту деятельности?

нужен,
#4
14 июня 2022 15:16
Litle one

IP/Host: 188.162.65.---
Дата регистрации: 10.07.2014
Сообщений: 79
Re: Простой и совместительство
А если простой заканчивается, мы должны перевести его на другое рабочее время? Либо мы можем принять его на срочный договор по соглашению сторон? Правильно я понимаю?
#5
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх