IP/Host: 178.46.74.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 148

записи в ТК

Добрый день. В трудовой книжке работнику предыдущий специалист по кадрам не внес несколько записей период 2018, 2019 г.г. (перевод, установление категории). работник оставил бумажный вариант ведения ТК. Могу ли я сейчас внести данные записи? хотя по факту в этот период я не работала в Учреждении.

IP/Host: 188.235.7.---
Дата регистрации: 14.02.2022
Сообщений: 326

Re: записи в ТК

внесение записей сейчас не будет грубым нарушением правил ведения трудовой книжки и не нарушает трудовых прав работника, а вот не внесение этих записей уже грубое нарушение и влечет наложение штрафа на работодателя. Думаю, вариантов у вас два: внести запись и жить дальше или не внести запись и ждать вдруг обойдется.

IP/Host: 188.235.7.---
Дата регистрации: 14.02.2022
Сообщений: 326

Re: записи в ТК

Есть еще третий вариант, внесите запись "задним числом", а распишется под ней директор. Директору не нужны отдельные приказы о ведении трудовых книжек он может подписывать кадровые документы.

IP/Host: 178.46.74.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 148

Re: записи в ТК

благодарю за советы.

IP/Host: 85.26.235.---
Дата регистрации: 11.08.2016
Сообщений: 19

Re: записи в ТК

Добрый день. Оформляю директора на работу, ум него напортачили в трудовой по предыдущему месту работы.
Записи в трудовой (в скобках буду писать примечания)
19) 01.07.2013 Уволен в порядке перевода в ООО "Инновационные технологии" согласно пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ Приказ от 01.07.2013 г. № 287
ООО "Инновационные технологии"
20) 02.07.2015 Принят начальником производственно-технического отдела Приказ от 02.07.2013 № 41 (нужно же писать принят в порядке перевода с ООО "ИнвестОйл"? этого нет. теперь как исправить?)
ООО Промбаза"
21) 12.10.2015 Принят на должность генерального директора Приказ от 12.10.2015 № 2 (получилось по трудовой он оформлен сразу на 2 осн места, так же нельзя, либо нач пто либо директор должны быть по совместительству)
22) 17.10.2016 Трудовой договор прекращен по инициативе работника,пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 17.10.2016 № 2 (это увольнение ООО Промбаза)
23) 20.10.2016 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 20.10.2016 № 38 (это инновац.технологии)

Как теперь все это сделать правильно?
мое решение такое

следующая запись
24) запись за № 20 от 02.07.2013 г. № 22 от 17.10.2013 гг не действительны
25) 02.07.2015 Принят начальником производственно-технического отдела в порядке перевода из ООО "ИнвестОйл" по совместительству Приказ от 02.07.2013 № 41 (выбрала эту должность по совместительству, т.к. у него был рабочий день всего по 4 часа )
26) 20.10.2016 Трудовой договор расторгнут с работы по совместительству по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 20.10.2016 № 38
(роспись,печать нужны, когда увольняю с работы по совместительству?)
а дальше как теперь вести запись?
Так верно будет?
ООО "Термопром"
27) 13.09.2021 Назначен на должность ген.директора Решение Единственного участника от 06.09.2021
Т.е. перескакиваю запись по ООО "Промбазе"