8 ноября 2021 12:22
Любовь.новыйкадр

IP/Host: 188.17.167.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 126
и еще раз про отпуск!
Добрый день. Работник за 2000-2021 рабочий год отгулял отпуск в июне 2021г. Можем ли мы предоставить ему 14 дней отпуска авансом за предыдущий рабочий год 2021-2022 г.г. в ноябре 2021г. Спасибо
#1
8 ноября 2021 15:28
mamakotenochka

IP/Host: 176.193.221.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 3,790
Re: и еще раз про отпуск!
Сообщение от
Любовь.новыйкадр
Работник за 2000-2021 рабочий год
нормальный такой рабочий ГОД

отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие.
рабочий год считается с даты приема а не с 1 января.

скажите дату когда начинается рабочий год и когда он заканчивается. и тогда будет понятен ответ на ваш вопрос

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
авансом за предыдущий рабочий год 2021-2022 г.г. в ноябре 2021г.
предыдущий? может все таки последующий? авансы за ненаступившие рабочие годы не предоставляются. Если в ноябре новый отчетный год не начался, то невозможно предоставить.
Но вы скажите точные даты рабочего года чтобы дать точный ответ

кстати в соответствии с ТК РФ отпуск предоставляется по графику отпусков
#2
9 ноября 2021 07:53
Любовь.новыйкадр

IP/Host: 178.46.118.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 126
Re: и еще раз про отпуск!
торопилась, как то да, накосячила с формулировкой. Рабочий год у работника 01.09.2020 - 31.08.2021 - отпуск предоставлялся в июне 2021. Сейчас работник хочет пойти в отпуск (не по графику) на 14 дней в счет отпуска за 21-22 рабочий год. Можем ли мы ему его предоставить?
#3
9 ноября 2021 12:15
mamakotenochka

IP/Host: 213.87.136.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 3,790
Re: и еще раз про отпуск!
Можете. Рабочий год уже начался. В его пределах в любое время
#4
9 декабря 2021 14:34
Любовь.новыйкадр

IP/Host: 188.17.168.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 126
Re: и еще раз про отпуск!
Всем добрый день. Вопрос: с работниками заключены срочные трудовые договора до 31.05.2022 года. При составлении графика отпусков на 2022 год мы включаем их в график, т.к. они имеют право на отпуск (все к этой дате отработают пол года, для права предоставления отпуска). Какую дату отпуска им ставить? по их желанию? или можно всех разом отправить в отпуск в апреле с последующим увольнением в мае?
#5
9 декабря 2021 14:54
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 2,735
Re: и еще раз про отпуск!
Сообщение от
Любовь.новыйкадр
с последующим увольнением
Отправить в отпуск с последующим без воли на то работника вы не имеет право. См. ст. 127 ТК РФ - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
#6
9 декабря 2021 15:14
Любовь.новыйкадр

IP/Host: 188.17.168.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 126
Re: и еще раз про отпуск!
вопрос в согласованной дате, которую нужно проставить в графике отпусков. может кто то скажет я в отпуск не пойду- возьму компенсацией при увольнении, может сложиться ситуация, что с кем то продлятся договора. как спланировать дату? разница в том, что в отпуск он имеет право пойти на 28 дней, а при увольнении компенсация составит 18 дней.
#7
9 декабря 2021 15:32
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 2,735
Re: и еще раз про отпуск!
По большому счету ст. 123 ТК РФ не обязывает вас спрашивать мнение работника о том, в какой период его включили в график отпусков. Это касается только отдельной категории работников Сами решите и включите, когда вам удобно.
Сообщение от
Любовь.новыйкадр
может кто то скажет я в отпуск не пойду
Не ему решать. График отпусков обязателен для работника.
#8
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх