Расторжение трудового договора

Работаю на 1,5 ставки, имею 2 приказа о приеме, 2 трудовых договора.
Работодатель намерен отнять 0,5 ст., и отдает другому сотруднику.
Согласно ст.81 ТК РФ есть ряд причин для этого, ни одна из которых к моему случаю не относится.
Есть статьи на просторах интернета о том, что руководство должно уведомить за 2 месяца о намерении уволить, но пока в ТК РФ не нашла подтверждения.
Подскажите, какие действия следует предпринять?

Re: Расторжение трудового договора

Сообщение от
Катрин-
Работаю на 1,5 ставки, имею 2 приказа о приеме, 2 трудовых договора.
Работодатель намерен отнять 0,5 ст., и отдает другому сотруднику.
Согласно ст.81 ТК РФ

Не ту статью смотрите.
У вас 0,5 ставки - это совместительство. Поэтому смотрите ст. 288 ТК РФ.
Если для другого сотрудника эта работа будет основной (на полный день), то работодатель имеет право вас уволить с 0,5, предупредив за 2 недели.
Есть нюансы - договор на совместительство является бессрочным, новый сотрудник будет работать по основной работе.

Re: Расторжение трудового договора

Добрый день. В 2019 году мой работодатель предложил мне (должность управляющая магазинами , на тот момент 5) в связи с тяжелым положением на предприятии посидеть дома. Так как у меня есть гражданский муж с постоянным доходом. Никакие документы , приказы и договора по административному отпуску не подписывала. По сегодняшний день я числюсь работником предприятия. В марте 16 числа я вышла на пенсию по отработанному сроку. Подскажите пожалуйста как обязать работодателя решить данную ситуацию. Он ждет моего заявления по собственному желанию, а мне кажется,что надо как то согласно законодательства и законов расстаться с работником проработавшим с ним с 2003 года. Заранее спасибо.

Re: Расторжение трудового договора

Сообщение от
196509
Подскажите пожалуйста как обязать работодателя решить данную ситуацию.

Что именно вы от работодателя ждете? Еще 3 года числится "мертвой" душой на предприятии.

Сообщение от
196509
Он ждет моего заявления по собственному желанию

Желание работодателя обосновано. А в чем проблема написать его?

Сообщение от
196509
надо как то согласно законодательства и законов расстаться с работником

Каких то компенсаций хотите?

Re: Расторжение трудового договора

Я четко написала, что считаю должен сделать работодатель. "кажется,что надо как то согласно законодательства и законов расстаться с работником проработавшим с ним с 2003 года" А от сайта жду грамотной консультации согласно трудового кодекса, а не нападок ваших. Желания у работодателя могут быть дома со своей семьей, а раз ты ведешь бизнес, будь добр научись соблюдать законы страны и расставаться с людьми по человечески.

Re: Расторжение трудового договора

У работодателя нет оснований вас уволить, кроме как за прогулы. Выходите на работу и выполняйте свои трудовые обязанности.

Re: Расторжение трудового договора

Сообщение от
196509
расставаться с людьми по человечески.

По человечески работодатель будет относится к членам своей семьи, вы же для него наемный работник и прошу прощение за правду "баласт" на его предприятии. Трудовой кодекс указывает основания для увольнения по инициативе работодателя и достижение пенсионного возраста работником среди оснований нет. А вот основание для увольнения такие как за прогул или в связи несоответствия работника занимаемой должности в ст. 81 ТК РФ есть.

Сообщение от
Ant74
будь добр научись соблюдать законы страны

Это к вам тоже относится, из вашего первого поста я вижу, что ваш отпуск никак не оформлен, так что это по сути вы также не соблюдаете законы и условия своего трудового договора.

Re: Расторжение трудового договора

Как вариант, поговорите с работодателем про расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Сокращать вас я думаю он не станет, а вот заставить вас выполнять ваши трудовые обязанности в его силах. Так что идите на копромисс с работодателем.

Re: Расторжение трудового договора

Сообщение от
Ant74
Так что идите на копромисс с работодателем.

Золотой вариант.

196509, вы наверно полагаете, что за период с 2019 года, как вы ушли посидеть домой, работодатель должен вам выплатить з/п и отпускные? По факту у вас прогул. По смыслу ст. 155 ТК РФ зарплата за время прогула не начисляется и не выплачивается. Максимум на что вы можете рассчитывать, если у вас были остатки отпуска.
Поэтому договаривайтесь.

Re: Расторжение трудового договора

Сообщение от
Ant74
По человечески работодатель будет относится к членам своей семьи, вы же для него наемный работник и прошу прощение за правду "баласт" на его предприятии.

Если так как вы пишите, я баласт, почему не следует расторжение трудового договора 3 года. И какой компромисс мы можем найти? Выйти и выполнять свои обязанности, уже не актуально ни для кого. Если на его стороне закон и он может расторгнуть тр договор, но таких действий нет. Я и пытаюсь понять почему тишина? О выплатах речи не шло. Я хочу узнать и услышать у подготовленных в этой области спецов в чем заковырка , согласно законодательства.

Re: Расторжение трудового договора

Сообщение от
196509
Я хочу узнать и услышать у подготовленных в этой области спецов в чем заковырка , согласно законодательства.

От чисто формальных - начинать процедуру по 192 ТК РФ не рекомендуется до фактического появления работника на работе, поскольку нужно соблюдать все формальности.
До простой лени - сами напишите заявление на увольнение и уйдете.