Не ту статью смотрите.Сообщение от
Катрин-
Работаю на 1,5 ставки, имею 2 приказа о приеме, 2 трудовых договора.
Работодатель намерен отнять 0,5 ст., и отдает другому сотруднику.
Согласно ст.81 ТК РФ
Сообщение от
196509
Подскажите пожалуйста как обязать работодателя решить данную ситуацию.
Желание работодателя обосновано. А в чем проблема написать его?Сообщение от
196509
Он ждет моего заявления по собственному желанию
Каких то компенсаций хотите?Сообщение от
196509
надо как то согласно законодательства и законов расстаться с работником
Сообщение от
196509
расставаться с людьми по человечески.
Это к вам тоже относится, из вашего первого поста я вижу, что ваш отпуск никак не оформлен, так что это по сути вы также не соблюдаете законы и условия своего трудового договора.Сообщение от
Ant74
будь добр научись соблюдать законы страны
Золотой вариант.Сообщение от
Ant74
Так что идите на копромисс с работодателем.
Если так как вы пишите, я баласт, почему не следует расторжение трудового договора 3 года. И какой компромисс мы можем найти? Выйти и выполнять свои обязанности, уже не актуально ни для кого. Если на его стороне закон и он может расторгнуть тр договор, но таких действий нет. Я и пытаюсь понять почему тишина? О выплатах речи не шло. Я хочу узнать и услышать у подготовленных в этой области спецов в чем заковырка , согласно законодательства.Сообщение от
Ant74
По человечески работодатель будет относится к членам своей семьи, вы же для него наемный работник и прошу прощение за правду "баласт" на его предприятии.
От чисто формальных - начинать процедуру по 192 ТК РФ не рекомендуется до фактического появления работника на работе, поскольку нужно соблюдать все формальности.Сообщение от
196509
Я хочу узнать и услышать у подготовленных в этой области спецов в чем заковырка , согласно законодательства.