Увольнение работника- пенсионера

Здравствуйте. У работника- пенсионера заканчивается срок срочного трудового договора в июле. Работодатель в мае в устной форме сообщил ему, что продлевать СТД не намерен (уведомление планировали выдать ему письменное за 3 дня дол окончания СТД). На что работник написал заявление в мае с такой формулировкой: прошу уволить меня с 4 июня в связи с отказом работодателя в продлении СТД. Работник категорически отказывается переписать заявление - написать по собственному желанию. Также не хочет дорабатывать до июля, чтобы не расторгать договор по истечению срока ТД. Заявление у него приняли и зарегистрировали, копию он не взял. С какой формулировкой в приказе его уволить и соответственно, что написать в трудовой книжке, какое основание для увольнения, чтобы не проиграть суд (а в суд он подавать намерен)? Можно ли написать в приказе - "Уволен по соглашению сторон"? Как составить компетентное соглашение сторон и убедить работника его подписать? Заранее спасибо за ответы.

Re: Увольнение работника- пенсионера

Сообщение от
Ольга17051978
На что работник написал заявление в мае с такой формулировкой: прошу уволить меня с 4 июня в связи с отказом работодателя в продлении СТД.

дайте ему письменный ответ на это заявление, что трудовой договор будет расторгнут в установленный срок, либо если он хочет расторгнуть его раннее, то должен подать соответствующее заявления, ну и подкрепите свою позицию нормами права. основания для увольнения не имеется, воля выражена нечетко и бла, бла, бла

Сообщение от
Ольга17051978
Также не хочет дорабатывать до июля, чтобы не расторгать договор по истечению срока ТД.

ну, его желания явно противоречат друг другу, работать не хочу, увольняться тоже не хочу

Сообщение от
Ольга17051978
а в суд он подавать намерен

с чем? если у вас договор проблемный, то он все равно имеет право в суд подать, например признать незаконным условие о срочном характере работы

Re: Увольнение работника- пенсионера

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
дайте ему письменный ответ на это заявление, что трудовой договор будет расторгнут в установленный срок, либо если он хочет расторгнуть его раннее, то должен подать соответствующее заявления, ну и подкрепите свою позицию нормами права. основания для увольнения не имеется, воля выражена нечетко и бла, бла, бла

Рисковано. Всё же волю на увольнение он выразил. Не важно какую формулировку он пишет, но инициатива его.
Поэтому здесь имеется расторжение трудового договора по инициативе работника.
СТД по инициативе работника прекращается на общих основаниях. Тем более он пенсионер и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (но правда тут он не указал, что увольняется в связи в выходом на пенсию, поэтому возможно 2 недели предупреждения сохранятся).

Re: Увольнение работника- пенсионера

Сообщение от
DKart
Всё же волю на увольнение он выразил.

выразил, но не по своей инициативе, увольнять тоже рискованно

Re: Увольнение работника- пенсионера

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
но не по своей инициативе

Ну отчего же? Его же не заставили. А так, протест по типу "отрежу себе уши, чтобы мама расстроилась".
С пенсионером по взаимному согласию срочный имели право оформить. Обязанность продлевать срочный у работодателя нет.