есть такое право. ТД этого временного работника заканчивается с выходом основного работника из отпуска по уходу до 3 лет и ни днем ранееСообщение от
Мария 55555
Или у временного работника есть право по окончании б/л по БиР идти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
на замещение основного а также временного ушедшего в декрет, т.е. на период отсутствие обеих работницСообщение от
Мария 55555
Следующий работник должен быть трудоустроен на замещение основного сотрудника?
до бесконечности, пока кто то из предшественниц не выйдет на рабочее местоСообщение от
Мария 55555
Если тоже уйдет на б/л по БиР, сколько можно трудоустраивать временных работников
есть, в пределах действия трудового договора, с особенностями и ограничениями ст.261 ТК РФ (В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.)Сообщение от
Мария 55555
есть ли у них право на б/л по БиР и отпуск по уходу за ребенком?
Если основной работник объявит, что завтра выходит, то когда нужно уволить временного работника, который в отпуске до 1,5 лет: в день выхода основного работника или накануне, чтобы не было пересечений?Сообщение от
Мария 55555
Сообщение отМария 55555Если тоже уйдет на б/л по БиР, сколько можно трудоустраивать временных работников
до бесконечности, пока кто то из предшественниц не выйдет на рабочее место
Сообщение от
Мария 55555
в день выхода основного работника
не стоит этого боятся. Хотя практика разношерстная по этому поводу, большинство судов придерживаются мнения, что именно день выхода основного работника является днем увольнения временного.Сообщение от
Мария 55555
чтобы не было пересечений?
Как тогда оплачивать этот день временному работнику, получается один день на одной ставке будет два работника и каждому надо оплатить рабочий день? В табеле восемь часов у каждого?Сообщение от
DKart
Именно это соответствует буквальному пониманию части третьей ст. 79 ТК РФ.
Я тоже придерживаюсь такого мнения. Поскольку объявить о выходе не равно выйти и приступить к своим обязанностям.
Да. Обязаны. Гораздо лучше оплатить один день двум работникам, чем получить иск о восстановлении о работе в связи с незаконным увольнением.Сообщение от
Мария 55555
получается один день на одной ставке будет два работника и каждому надо оплатить рабочий день?
Спасибо. Но иск будет наверное только если работник обратиться в суд? И у меня тогда еще вопрос, временный работник выходит из отпуска по беременности и родам и должен уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет, тогда получается он пишет заявление о предоставлении отпуска до 1,5 и одновременно увольнение или ему ставят рабочую смену и увольняют?Сообщение от
DKart
Да. Обязаны. Гораздо лучше оплатить один день двум работникам, чем получить иск о восстановлении о работе в связи с незаконным увольнением.
В этот момент основной уже вышел?Сообщение от
Мария 55555
временный работник выходит из отпуска по беременности и родам и должен уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет
даСообщение от
DKart
Сообщение отМария 55555временный работник выходит из отпуска по беременности и родам и должен уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет В этот момент основной уже вышел?