Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника.
Можно ли уволить данного работника в момент его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника?
ТК не ограничивает. Можно в любой период, если основной работник фактически вышел. Т.к. это не является увольнением по инициативе работодателя, а истечение срока (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Доброго дня! Работник принят временно на период больничного сторожем - режим график сменности, как его оформить дополнительно к этой работе (совмещение/совместительство) на 4 часа при 20-час рабочей неделе уборщиком, работодатель тот же.
Сообщение от Хакас как его оформить дополнительно к этой работе (совмещение/совместительство)
все зависит от того, когда он будет выполнять работу по профессии уборщика, если по отдельному графику, как вы говорите, 4 часа в день при пятидневной рабочей недели- то совместительство.
