Добрый день, можно ли принять пенсионера на работу в соответствии с абз. 2 части первой статьи 59 ТК РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника....) на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Или нужно его принимать (заключать срочный ТД) в соответствии с абз. 3 части второй ст. 59 ТК РФ)?
Сообщение от Alena12 абз. 3 части второй ст. 59 ТК РФ
Это дополнительные основания, когда срочный ТД может заключаться, а не обязательно заключается.
Поэтому принять пенсионера по абз. 2 части первой статьи 59 ТК РФ можно.
