сокращение и больничный лист

Добрый день!
Нужна консультация!
Проводим процедуру сокращения штата. Подозреваем, что сокращаемый работник в день увольнения возьмет больничный. Как в таком случае быть?
1. ждать пока закроет и уволить в первый рабочий день? Но ведь он может "сидеть" на больничном долго... Что тогда со сроком уведомления? И со штатным расписанием - по штатке его должности нет, а работник есть, и рабочий день еще как минимум один (день увольнения) будет, а ставки-то нет... Предлагать ли ему другую работу пока он на больничном (в день увольнения предложим)? Как мы узнаем, что он на больничном? А вдруг прогул?
2. уволить в день указанный в уведомлении? Типа мы же предупредили, он знает. А больничный в теч.30 дней после увольнения оплатить.

Помогите конструктивными советами, плиз.
Тапками чур не бросаться.

Re: сокращение и больничный лист

Срок течет в том числе и во время больничного. Но уволить/сократить вы сможете только, когда он выйдет, так как это увольнение по инициативе работодателя, а ст. 81 ТК запрещает увольнять во время болезни.
Вручение уведомления, предложение имеющейся работы может происходить и во время больничного, ТК это не запрещает. Но у вас возникают проблемы с доказыванием ознакомления работника.
Поэтому в вашем случае правильно будет в первый день выхода на работу завершить процедуру.

Re: сокращение и больничный лист

Сообщение от
HelpMe
И со штатным расписанием - по штатке его должности нет, а работник есть

Предполагаю, что в таком случае в штатном расписании должности не будет, а в штатной расстановке работник будет значится до увольнения.

Re: сокращение и больничный лист

Ок.
а больничный по уходу за больным членом семьи тоже уважительная причина для НЕ увольнения?

Re: сокращение и больничный лист

я так понимаю, что в последний рабочий день, в случае отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен каким-либо образом сообщить работнику об увольнении, попросить представить оправдательные документы на отсутствие?

Re: сокращение и больничный лист

Сообщение от
HelpMe
что в последний рабочий день, в случае отсутствия работника на рабочем месте,

В случае отсутствия работника увольнять его большой риск, так как может быть больничный или иные уважительные причины. В таком случае будет 100 % восстановление и процедуру сокращения вы начнете заново.
Дождаться выхода, предложить все вакансии, завершить процедуру сокращения - уволить.
Либо уволить по дисциплинарке за прогул, но тут свои риски, может быть даже выше будут.

Re: сокращение и больничный лист

Сообщение от
DKart
Предполагаю, что в таком случае в штатном расписании должности не будет,

должность сохраняется в штатке до увольнения сотрудника

Re: сокращение и больничный лист

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
должность сохраняется в штатке до увольнения сотрудника

Логично. Работника ведь предупреждают о предстоящем сокращении, то есть должность уберут с уходом работника. Не подумал об этом.

Re: сокращение и больничный лист

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
http://forum.garant.ru/?read,9,2443320,2443344#msg-2443344

А как это оформить? Приказ о внесении изменений в приказ об утверждении новой штатки (мы же начинаем с того что утверждаем штатку с определённой даты)?