IP/Host: 109.198.117.---
Дата регистрации: 10.07.2017
Сообщений: 78
Оклады в штатном расписании
Добрый день!
Составляю штатное расписание, возникла трудность - в одном подразделении есть 7 штатных единиц одной должности, но с разными окладами. Например 3 человека с окладом 2р, 3 человека с окладом 2,5р, и один с окладом 1,5р. Это правомерно?
Если нет, то правильнее придумать им разряд (например), или уравнять оклады?
IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 2,913
Re: Оклады в штатном расписании
Правомерно, ст. 132 ТК позволяет.
Но вот если у вас работники выполняют одну и ту же работу и ее невозможно разделить по сложности, количеству или качеству, то работник может пожаловаться на дискриминацию.
IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 2,913
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от Vikki-N ДИ должны быть разные
Сугубо мое личное мнение, ДИ не является обязательным документом, так как ТК он не предусмотрен. Он носит вспомогательную функцию, разъясняя конкретный перечень работ, которые могут быть поручены работнику. То есть не все, что есть в ДИ, а исходя из потребностей работодателя.
Поэтому ДИ может быть одинаковая, но при этом функционал разный.
Например, бухгалтер. Могут иметь одинаковую ДИ, но один ведет учет материалов, а другой НУ или зарплату. Или юристы - один занимается спорами, а другой договорами.
IP/Host: 176.193.221.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 3,834
Re: Оклады в штатном расписании
Т.е. или различия зафиксированы в тд при олинаковой ди, или в ди. Вобщем при проверке эти различия должны быть подтверждены документально а не словесно
IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 2,913
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от mamakotenochka Т.е. или различия зафиксированы в тд при олинаковой ди, или в ди
Они могут быть и не зафиксированы. Но фактически выполнять разную функцию при одинаковой должности. Сплошь и рядом: бухгалтерия, отделы закупок, продаж, штатные юристы и т.д.
IP/Host: 176.193.221.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 3,834
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от DKart Сплошь и рядом: бухгалтерия, отделы закупок, продаж, штатные юристы и т.д.
я всегда письменно фиксировала что трудовая функция различна, иначе на штрафы и предписания нарваться было как нечего делать. У нас же как: без бумажки ты букашка...
а потом конторе по шее надают и тут же начнут искать виноватых, коим назначать того, кто не оформил все это безобразие бумажно-бюрократическим способом
IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 2,913
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от mamakotenochka я всегда письменно фиксировала что трудовая функция различна
Проработав 15 лет так называемым "инхаусом", а вижу ситуацию не с юридической точки зрения, а с практической и предпринимательской. Устанавливая узкие функции работнику в долгосрочной перспективе это часто приводит к жуткому геморрою, когда такой узкий специалист отказывается выполнять иную работу, ссылаясь на свою ДИ и ст. 72 ТК РФ.
Сообщение от mamakotenochka иначе на штрафы и предписания нарваться было как нечего делать
Вообще не вижу ни одной причины для штрафа, если ДИ или ТД предусматривают больший функционал, чем поручают работнику.
IP/Host: 176.193.223.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 3,834
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от DKart Проработав 15 лет так называемым "инхаусом", а вижу ситуацию не с юридической точки зрения, а с практической и предпринимательской
проблема в том что ты не смотришь на ситуацию с бюрократической точки зрения - например глазами работников ГИТ,у которых свои месячные планы по штрафам и предписаниям и весьма формализованный а не практический взгляд на работодателей
IP/Host: 176.193.223.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 3,834
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от DKart Вообще не вижу ни одной причины для штрафа, если ДИ или ТД предусматривают больший функционал, чем поручают работнику.
все очень просто: равный труд равная оплата. пределы трудовой функции обязаны быть установлены или ДИ или ТД. Если везде все одинаково и нет отличий на бумаге, получишь чисто формально-бюрократический пинок что за равный труд разная оплата что есть дискриминация. И как потом доказывать что труд не равный? Чем это доказывать той же прокуратуре или ГИТ? им бумагу подавай
