Сугубо мое личное мнение, ДИ не является обязательным документом, так как ТК он не предусмотрен. Он носит вспомогательную функцию, разъясняя конкретный перечень работ, которые могут быть поручены работнику. То есть не все, что есть в ДИ, а исходя из потребностей работодателя.Сообщение от
Vikki-N
ДИ должны быть разные
Они могут быть и не зафиксированы. Но фактически выполнять разную функцию при одинаковой должности. Сплошь и рядом: бухгалтерия, отделы закупок, продаж, штатные юристы и т.д.Сообщение от
mamakotenochka
Т.е. или различия зафиксированы в тд при олинаковой ди, или в ди
я всегда письменно фиксировала что трудовая функция различна, иначе на штрафы и предписания нарваться было как нечего делать. У нас же как: без бумажки ты букашка...Сообщение от
DKart
Сплошь и рядом: бухгалтерия, отделы закупок, продаж, штатные юристы и т.д.
Проработав 15 лет так называемым "инхаусом", а вижу ситуацию не с юридической точки зрения, а с практической и предпринимательской. Устанавливая узкие функции работнику в долгосрочной перспективе это часто приводит к жуткому геморрою, когда такой узкий специалист отказывается выполнять иную работу, ссылаясь на свою ДИ и ст. 72 ТК РФ.Сообщение от
mamakotenochka
я всегда письменно фиксировала что трудовая функция различна
Вообще не вижу ни одной причины для штрафа, если ДИ или ТД предусматривают больший функционал, чем поручают работнику.Сообщение от
mamakotenochka
иначе на штрафы и предписания нарваться было как нечего делать
проблема в том что ты не смотришь на ситуацию с бюрократической точки зрения - например глазами работников ГИТ,у которых свои месячные планы по штрафам и предписаниям и весьма формализованный а не практический взгляд на работодателейСообщение от
DKart
Проработав 15 лет так называемым "инхаусом", а вижу ситуацию не с юридической точки зрения, а с практической и предпринимательской
все очень просто: равный труд равная оплата. пределы трудовой функции обязаны быть установлены или ДИ или ТД. Если везде все одинаково и нет отличий на бумаге, получишь чисто формально-бюрократический пинок что за равный труд разная оплата что есть дискриминация. И как потом доказывать что труд не равный? Чем это доказывать той же прокуратуре или ГИТ? им бумагу подавайСообщение от
DKart
Вообще не вижу ни одной причины для штрафа, если ДИ или ТД предусматривают больший функционал, чем поручают работнику.