Должны. Если память не изменяет в 2001 году ВС поставил точку в вопросе "сгорания" отпусков. Отпуска копятся и никуда не исчезают.Сообщение от
laz2000
Должны ли мне предоставить на том предприятии где я все так же продолжаю работать с того времени право на отпуск за эти неиспользованные в период с 1996 по 2005 гг дни или имеют право отказать?
Не может.Сообщение от
laz2000
Может ли на это повлиять то, что с момента непредставления удлиненного на 2 дня отпуска прошло довольно много времени
Только форма собственности? Или все же менялось юрлицо? Очень часто работники даже не заморачиваются и не понимают, что ОАО "Рога" не преобразовалось в ООО "Рога", а просо всех уволили и на следующий день всех взяли в новое место.Сообщение от
laz2000
При этом прошу учесть, что за промежуток времени с 1991 по настоящее время форма собственности нашего предприятия несколько раз менялась.
Вы правы, а я не точно написал. Менялось и юридическое лицо. Вначале мы назывались ОАО "Электросвязь". Потом нас объединили еще со многими "Электросвязями " других регионов и мы стали ОАО "ВолгаТелеком". Позже все "Телекомы" объеденили и мы стали ОАО"Ростелеком", Потом стали ПАО "Ростелеком".Сообщение от
DKart
Только форма собственности? Или все же менялось юрлицо?
Смотря как объединялись. Если была реорганизация в виде слияния, присоединения, преобразования, то ваш ТД и отпуска остаются (см. ст. 75 ТК РФ).Сообщение от
laz2000
Скажите пожалуйста, этот факт, что юрлицо менялось и нас все время объединяли может как-то повлиять на предоставление мне неотгулянных мной как инвалида дней отпуска в прошедшие годы, о чем я выше писал?
А как узнать точно о правопреемственности при этих объединениях?Сообщение от
DKart
Все имущество было передано в ООО, но правопреемства не возникло. ОАО ликвидировали.
Значит должно все сохранится.Сообщение от
laz2000
Это не меняет ничего?