Добрый день всем. В октябре 2019 года на предприятии утвержден производственный календарь на 2020 год. При этом 9 и 10 января были перенесены на 29 февраля и 14 марта соответственно. Все работники 9 и 10 января отдохнули как положено. Полный оклад работникам был начислен не за 17, а за 15 рабочих дней. Вопрос возник у одного из работников, который заявил, что производственный календарь изменен незаконно, и 29 февраля он имеет право не выходить на работу, при этом его зарплата за февраль не должна измениться, т.к. он отработает без 29 февраля полный месяц по официальному производственному календарю.
Факт, что коллектив был предупрежден за два месяца об изменении производственного календаря, что работник, как и все остальные работники, за январь получил полный оклад за 15 рабочих дней, м.б. аргументом у работодателя правильности своей позиции? Что может сделать работодатель в этой ситуации?