Re: Составление графика работ на учетный период
Сообщение от
Анна_Сергеевна
соответственно, у вас первый вариант. при этом надо сформулировать режим таким образом, чтобы работодатель мог варьировать чередование выходных и рабочих таким образом, чтобы ставить на праздник работнику выходной.
Допустимо ли в таком случае прописать в ПВТР следующую формулировку:
Для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается следующий режим работы:
- рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику;
- время начала работы: 8.30;
- время окончания работы: 20.00;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин. в промежутке времени с 13.00 до 15.00, который не входит в рабочее время и не оплачивается.
В организации может применяться следующая периодичность чередования рабочих и выходных дней:
- чередование двух рабочих дней и двух выходных дней;
- чередование трех рабочих дней и трех выходных дней;
- чередование четырех рабочих дней и двух выходных дней.
Периодичность чередования рабочих и выходных дней конкретных работников устанавливается графиком работы, с которым работники знакомятся под роспись не позднее, чем за месяц до начала его действия.