Re: изменение количества отпускных дней в течение года
с 1 ноября 2017 по 31.12.2018
почему такой длинный рабочий год? в период с 01.11.17 по 31.10.18 были отпуска без сохранения з/п более двух недель, отпуск по уходу за ребенком или еще что-то из ст. 121 ТК РФ?
сейчас просят заполнить план отпусков на 2019 год. Из-за -0.33 в 2019 году мне предлагают запланировать не 28 дней, а 27.
вы в заявлении указывайте то, что желаете.
нет, не вредность. Компания делала подарок, к 28 дням ежегодного отпуска нам дарили 2 дня доп отпуска каждый год.
понятно, допотпуск, установленный работодателем.
подскажите, а как тогда должно решаться с этим -0.33 днем отпуска?
я не совсем понимаю, откуда 35 дней отпуска - даже если (28+2) - это всего 30.
допустим, рабочий год не продлевался (не было периодов, не входящих в отпускной стаж). тогда за первый рабочий год вы имели право на 30 дней отпуска (отгуливать надо было в период с 01.11.17 по 31.10.18), за второй - до момента подписания допсоглашения 15.10.18 имели 30, после - 28, поскольку стажа с правом на 30 дней отпуска у вас во втором рабочем году менее 15 дней - за весь второй рабгод имеете право на 28.
соответственно, из отпуска за второй рабочий год вы использовали (или используете до 31.12.18), как запланировано графиком, 5 дней. у вас остается 23 дня.
поэтому в графике отпусков на 2019 год у вас может быть запланировано 23 дня отпуска в период с 01.01. по 31.10.
в период с 01.11. по 31.12 также может быть запланировано еще 28 дней отпуска.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).