еще вопрос.
в случае обнаружения работника в алкогольном опьянении на рабочем месте работодатель вправе уволить такого работника зафиксировав это актом, а также актом об отказе прохождения мед.освидетельствования (когда мы предлагаем ему сходить в поликлинику, диспансер и предоставить справку об отсутствии опьянения). С этим более или менее понятно, тем более что есть признаки алкогольного опьянения в законодательстве.
А вот в случае если есть подозрения на наркоопьянение, здесь как действовать, чтобы уволить, ведь как таковых признаком наркоопьянения нет? что нужно оформлять и куда идти?
Клерик ТетраПандаграмматона. Панды имеют право на всё!!!
Пускай сегодня день не мой, пока друзья мои со мной,
Мы справимся с любой бедой, с чертями, богом и судьбой...
Может ли работодатель уволить по ст.81 (даже с соблюдением процедуры), если уже подписан приказ об увол.по собственному желанию? (Приказ от 13 ноября, день увольнения 19 ноября)
А если на написание объяснительной уже не остается времени (2 дня истекают в день, после даты увольнения)?
тогда не успеет.
если приказ по с/ж отменен, а процедура увольнения по п.5 ст.81 (неоднокр.неиспол.должн.обязанностей) не соблюдена?
обжаловать незаконное увольнение по 81-й.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).