Добрый день!
На работе специалисты отдела кадров сообщили, что будет изменена система оплаты труда, то есть ранее в трудовых договорах был установлен оклад, а теперь, судя по всему, будет установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Причем премия будет вычленена из суммы оклада (в процентном соотношении). К примеру, ранее был оклад установлен в размере 30 000 рублей, теперь будет состоять из 20 000 рублей оклада и 10 000 рублей премия. Такая премия будет выплачиваться, при выполнении KPI (КиПиАй – ключевой показатель эффективности). Работники настроены негативно, поскольку не без основания думают, что работодатель не собирается такую премию выплачивать, чтобы сократить расходы на оплату труда работников.
Допики к трудовому договору еще не давались работникам на подписание, но они будут однозначно.
Подскажите на сколько такое законно, и что еще должен соблюсти работодатель, кроме того, что предупредить работника под роспись за 2 месяца минимум?
Может ли работник не подписать такой допник к трудовому договору?
Допики к трудовому договору еще не давались работникам на подписание, но они будут однозначно.
Подскажите на сколько такое законно, и что еще должен соблюсти работодатель, кроме того, что предупредить работника под роспись за 2 месяца минимум?
при наличии допников никакие уведомления за 2 месяца не требуются.
читаем ст. 72 и 74 ТК РФ, сравниваем, много думаем.
Может ли работник не подписать такой допник к трудовому договору?
может.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).