Какой датой уволить сотрудника, если срок истечения ТД выпадает на воскресенье
Добрый день. Приняли работника по СТД на период ежегодного отпуска основного работника (в ТД прописали срок с 23.07. по 05.08.). 5 августа выпадает на воскресенье, какой датой уволить сотрудника? Приказ можно подготовить заранее 3 августа, а дату увольнения в приказе какую поставить 05 августа или 06 августа? 06 августа выходит из отпуска основной работник.
Re: Какой датой уволить сотрудника, если срок истечения ТД выпадает на воскресенье
Если Вас интересует вопрос в принципе, когда дата увольнения выпадает на выходной отдела кадров, то в идеале, отдел кадров и бухи выходят в вс на работу по приказу за двойную оплату (табелируются кол-во часов работы) и оформляют увольнение и расчет этим выходным днем.
имхо
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2018-08-02 13:51 пользователем НатНат.
Re: Какой датой уволить сотрудника, если срок истечения ТД выпадает на воскресенье
Приняли работника по СТД на период ежегодного отпуска основного работника (в ТД прописали срок с 23.07. по 05.08.). 5 августа выпадает на воскресенье, какой датой уволить сотрудника? Приказ можно подготовить заранее 3 августа, а дату увольнения в приказе какую поставить 05 августа или 06 августа? 06 августа выходит из отпуска основной работник.
дата увольнения - день выхода основного работника. соответственно, 6 августа.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Re: Какой датой уволить сотрудника, если срок истечения ТД выпадает на воскресенье
извините на настойчивость.... все таки если мы берем сотрудника на период отсутствия основного работника, мы не можем в ТД указать конкретный срок договора? Допустим сотрудник ушел в отпуск на 42 к.д., а нам нужно принять на его место работника только на 20 к.д.
Re: Какой датой уволить сотрудника, если срок истечения ТД выпадает на воскресенье
все таки если мы берем сотрудника на период отсутствия основного работника, мы не можем в ТД указать конкретный срок договора?
можете, только это будет неправильно и уволите вы работника все равно только в день выхода основного работника (когда бы они ни вышел).
Допустим сотрудник ушел в отпуск на 42 к.д., а нам нужно принять на его место работника только на 20 к.д.
тогда найдите другое основание для срочности - не "для замещения временно отсутствующего работника".
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Re: Какой датой уволить сотрудника, если срок истечения ТД выпадает на воскресенье
Извините и меня за настойчивость, но я так и не поняла какой датой увольняется работник. Если датой выхода, то тогда в табеле у двоих сотрудников 8 стоят? Т.е. в данном случае 6 августа у обоих рабочий день? Тогда получится за один день за одно рабочее место оплата производится двум сотрудникам?
Re: Какой датой уволить сотрудника, если срок истечения ТД выпадает на воскресенье
но я так и не поняла какой датой увольняется работник. Если датой выхода, то тогда в табеле у двоих сотрудников 8 стоят? Т.е. в данном случае 6 августа у обоих рабочий день? Тогда получится за один день за одно рабочее место оплата производится двум сотрудникам?
да.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Re: Какой датой уволить сотрудника, если срок истечения ТД выпадает на воскресенье
А может временный сотрудник написать заявление на увольнение по собственному желанию не дожидаясь выхода основного работника? В моем случае: работник выходит 03.09, а временный сотрудник хочет уволиться 31.08 и 3 сентября уже не приходить на работу. Основной работник не хочет выходить в августе.
Re: Какой датой уволить сотрудника, если срок истечения ТД выпадает на воскресенье
А может временный сотрудник написать заявление на увольнение по собственному желанию не дожидаясь выхода основного работника?
может.
В моем случае: работник выходит 03.09, а временный сотрудник хочет уволиться 31.08 и 3 сентября уже не приходить на работу. Основной работник не хочет выходить в августе.
если работодатель не против уволить сотрудника 31.08 (то есть ранее истечения двухнедельного срока предупреждения) - да, такое возможно.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).