Re: Условие о неполном рабочем времени
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Составили график на год 14/2, получилось, что нужно три человека на 0,87 ставки, если округлить, то 35 часов неделя в среднем.
а что мешает двоим сделать по 40 часов, а третьему - неполное рабочее время?
и ничего не округлять.
график работы мешает. если по графику 14 часов работает два дня отдыхает, то не совсем понимаю как можно двоих на полную, а одного на неполную ставку?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Ведь будет выходить когда больше, когда меньше часов.
так суммированный учет надо устанавливать, с учетным периодом больше чем неделя.
Но при этом я прописываю, что устанавливается суммированный учет рабочего времени.
естественно. продолжительность учетного периода не забудьте, и сам режим описать - тоже.
ну вот получается, что будет выходить когда больше когда меньше и суммированный я ввожу с периодом - 1 год.
То есть в договоре я прописываю:
"Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Рабочие и выходные дни определяются графиком работы. Отработанные часы отражаются в табеле учёта рабочего времени.
Продолжительность рабочего дня 14 часов.
Начало работы 12:00. Окончание работы 03:00. Работнику в течение рабочего дня предоставляется два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Конкретное время использования перерывов определяется по согласованию с руководителем исходя из производственной необходимости.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год"
или все таки писать 35 часов?