Re: Кто будет увольнять и.о. руководителя муниципального учреждения
Так его будут переводить не на постоянное место а по срочному трудовому договору
это не имеет значения, переводу это не мешает, изменение условия о сроке договора отражается в допсоглашении.
и заключение доп. соглашении об изменении условий трудового договора с бессрочного на срочной считается ухудшением его условий.
и что? закон не запрещает по соглашению сторон ухудшать условия ТД по сравнению с установленными ранее, если это не нарушает трудовое законодательство и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным законом.
уменьшать оклад по соглашению сторон, по-Вашему, тоже низзя?
вы сами подумайте мозгом: почему перевести на срочный - это плохо, а уволить и принять по срочному - хорошо?
Поскольку ранее его не могли уволить а теперь по истечению срока могут. Везде читала, что в этом случае оформить кадровую перестановку лучше путем увольнения и приема, поэтому такой вопрос и возник.
отвечаем - допсоглашение о переводе.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-07-10 09:58 пользователем Анна_Сергеевна.