Суммированный учёт рабочего времени, за квартал появилась переработка 5 часов, за год по графику переработки еще нет, надо ли оплачивать сотруднику эту переработку (выходил по собственной инициативе, заменял человека)?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-06-28 06:54 пользователем shumakova.
Суммированный учёт рабочего времени,
какой учетный период?
за квартал появилась переработка 5 часов, за год по графику переработки еще нет, надо ли оплачивать сотруднику эту переработку
переработка определяется по окончании учетного периода.
(выходил по собственной инициативе, заменял человека)?
это не "собственная инициатива" - потребность в замене отсутствующего сотрудника и выполнении его работы была у работодателя, а не у работника.
как оформлялся "выход" - сверхурочная работа, работа в выходной? в табеле что проставляли?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Суммированный учёт рабочего времени,
какой учетный период? - За квартал
соответственно, переработка уже есть, надо ее оплачивать, ждать окончания года не нужно.
Уточнила вопрос: выходили по графику, но не проверили заранее количество часов, и появилась переработка. Теперь стоит вопрос - оплачивать или нет?
конечно, оплачивать. но нарушение закона со стороны работодателя все равно никуда не денется - закладывать переработку в график недопустимо.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).