Работник работал кочегаром по срочному трудовому договору до 15 мая. Однако, 15 мая он ушел на больничный. На больничном он находился до 21 мая. Можно ли его уволить в последний день нахождения на больничном?
Сообщение от Анна_Сергеевна часть шестая ст. 81 ТК РФ
:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." -
так как уволить работника в связи с окончанием срочного трудового договора, если в последний день работы он заболел и находился на больничном?
еще раз внимательно прочитайте то, что вы процитировали, потом вспомните, что увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе работодателя, и сами ответьте на свой вопрос.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).