Организация начала свою деятельность в феврале текущего года. Когда должен быть утвержден график отпусков? Когда работники имеют право использовать полный отпуск?
Когда должен быть утвержден график отпусков?
при создании организации (в него вносятся директор и те сотрудники, которые приняты вместе с ним в день создания. вновь принятые вносятся при приеме, в график вносятся соответствующие изменения - для них).
Когда работники имеют право использовать полный отпуск?
работодатель обязан предусмотреть в графике отпуск в периоде с первого дня седьмого месяца работы конкретного сотрудника по последний день первого рабочего года. по согласованию с работником отпуск может быть предусмотрен в графике и до начала седьмого месяца работы сотрудника.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
я о том, что фактически, работники не отработают год. (он будет только в феврале 2019 г). Не будет ли это нарушением, что работники не отработали год полностью, а полные отпуска отгуляли?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-05-10 11:11 пользователем Юлия_Z.
я о том, что фактически, работники не отработают год. (он будет только в феврале 2019 г).
если отпуск будет предоставлен уже ПОСЛЕ того, как они отработают год, это будет нарушением нормы трудового законодательства о ЕЖЕГОДНОМ предоставлении отпуска. отпуск предоставляется в рамках того рабочего года, за который он зарабатывается, а не за его пределами.
Не будет ли это нарушением, что работники не отработали год полностью, а полные отпуска отгуляли?
нет. пропорционально отработанному времени предоставляется только допотпуск за вредные условия труда. все остальные отпуска предоставляются ЦЕЛИКОМ - вне зависимости от того, в каком месте рабочего года они предоставляются (если работник и работодатель не договорятся о разделении отпуска на части, конечно).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Не понятно все-таки..
Если работник устроился в феврале 2018 года. он может взять половину отпуска в 2018, а остатки например в январе 2019 года? (то есть до отработанного года)
Если работник устроился в феврале 2018 года. он может взять половину отпуска в 2018,
если работодатель не против ему его предоставить в это время такой продолжительности - ага.
а остатки например в январе 2019 года? (то есть до отработанного года)
можно.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-05-24 11:06 пользователем Анна_Сергеевна.