Прокуратура признала незаконным отстранение работника от работы.
Издали приказ о признании приказа об отстранении недействительным. Этого достаточно, или какие-то еще изменения нужно вносить в табель учета? Там на время отстранения стоял средний заработок.
Этого достаточно, или какие-то еще изменения нужно вносить в табель учета? Там на время отстранения стоял средний заработок.
"средний заработок" в табеле не фигурирует, это что за условное обозначение?
если стояло отстранение - естественно, код надо поменять (на незаконное лишение возможности трудиться по 234-й ТК, не знаю, какая у вас форма табеля и какой код для этого подойдет).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Посчитали, что если ее отстранили с сохранением ср.заработка, то так и нужно проставлять))
если вы используете унифицированную форму - то код "НО"/"34" (Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством)
Вообще, если работник работает, то ставят "8". Нужно в табеле ставить 8, несмотря на то, что работник на работе не находился?
нет.
если у вас унифицированная форма Т-12/13 - надо ставить "ПВ"/"22" (Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе).
если бюджетная форма - там отдельного кода нет, но можно (и нужно) ввести дополнительный код, закрепив в учетной политике.
если ведете табель по собственной форме - сами придумываете коды, ага.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).