Срочный трудовой договор с совместителем во время отпуска по уходу
Доброго времени суток!
Ситуация такая, временно был принят на работу внешний совместитель на год.
По окончании 11 месяцев работник уходит в декрет. Организация обязана продлить срочный трудовой договор по окончании беременности.
После окончания больничного работник пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вскоре по ее желанию, согласовавши с директором организации ей хотят продлить стд еще на пол года при условии того, что она будет работать не полный рабочий день.
Вопрос в том, что как оформить продление срочного трудового договора на работника (внешнего совместителя), вышедшего досрочно из отпуска по уходу до 1,5 лет
Re: Срочный трудовой договор с совместителем во время отпуска по уходу
Ситуация такая, временно был принят на работу внешний совместитель на год.
По окончании 11 месяцев работник уходит в декрет. Организация обязана продлить срочный трудовой договор по окончании беременности.
После окончания больничного работник пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
работодатель решил продлить договор (на сколько?) и предоставить данный отпуск?
Вскоре по ее желанию, согласовавши с директором организации ей хотят продлить стд еще на пол года при условии того, что она будет работать не полный рабочий день.
Вопрос в том, что как оформить продление срочного трудового договора на работника (внешнего совместителя), вышедшего досрочно из отпуска по уходу до 1,5 лет
точно так же, как и на любого другого работника - допсоглашением к трудовому договору.
факт нахождения/ненахождения сотрудника в отпуске по уходу значения не имеет никакого.
(а неполное рабочее время у нее должно было быть и так - по каждому трудовому договору по совместительству можно работать не более чем на 0,5 ставки).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-03-01 15:11 пользователем Анна_Сергеевна.