Увольнение по сокращению штата
Здравствуйте.
В организации намечается сокращение штата.
Ситуация такова, что скорее всего на определённой должности останется лишь один сотрудник, а трёх его коллег сократят.
Интересуюсь в связи с тем, что в случае сокращения моей кандидатуры, я намереваюсь по мере возможности оспорить решение работодателя.
Хотелось бы с помощью грамотных людей прояснить ряд вопросов.
Вот первый из них:
1. Вопрос о производительности труда и квалификации.
Насколько мне известно, преимущественным правом остаться на занимаемой должности пользуется сотрудник с наивысшим показателем производительности труда.
Но если, работа у нас не сдельная, все четверо сотрудников на протяжении уже многих лет исправно получают равный оклад и премиальные, каким образом работодатель может ЗАКОННО обосновать свой выбор?
2. Вопрос о стаже.
Так же мне известно, что преимущественным правом остаться на занимаемой должности пользуется сотрудник с наибольшим стажем.
Какой именно стаж учитывается?
а) общий стаж сотрудника в Компании, где проводится сокращение, на всех когда-либо занимаемых им должностях в рамках этой Компании.
б) стаж сотрудника в Компании, где проводится сокращение, только в конкретной должности, сокращаемой работодателем.
в) общий стаж сотрудника во всех Компаниях на всех должностях на протяжении всего его трудового пути.
г) общий стаж сотрудника во всех Компаниях только в конкретной должности(ну или близких к ней), сокращаемой работодателем.
Редактировано 3 раз(а). Последний раз 2018-02-06 12:35 пользователем Bernie.