Добрый день всем. Помогите пожалуйста в следующем. Предприятие проходит процедуру банкротства. Все работники уволились (кто пожелал трудоустроены в другом предприятии), остался один работник, осужденный и отбывающий наказание. На запрос в ОВД ответа по судьбе этого работника ответа не поступило. Информация поступила от родственников. Как и когда можно будет уволить этого сотрудника?
Как и когда можно будет уволить этого сотрудника?
тогда и так же, как и остальных. запрета на увольнение по собственному либо в связи с ликвидацией в отношении такого работника нет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
. Ждем ликвидации
зачем ее ждать? если решение о начале ликвидации принято - вперед, уведомляйте уже сейчас, вам не менее чем двухмесячный срок предупреждения еще надо соблюсти.
и увольняем не в связи с вступлением в силу приговора суда,
а причем тут приговор суда? он у вас и раньше был с этим приговором, вы ж его не увольняли.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Приговора мы так и не получили. Делали запрос в судебно-исполнительные органы, но ответа не пришло. Родственники только на словах сообщили, когда мы к ним обратились по поводу неявок работника.
Приговора мы так и не получили. Делали запрос в судебно-исполнительные органы,
это кто такие?
но ответа не пришло. Родственники только на словах сообщили, когда мы к ним обратились по поводу неявок работника.
пока копии приговора у вас нет - уволить по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ вы не можете, увы.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Сообщение от Анна_Сергеевна Приговора мы так и не получили. Делали запрос в судебно-исполнительные органы,
это кто такие?
Запрос делали в соответствии с рекомендациями:
Работодателю со ссылкой на указанную статью Трудового кодекса РФ следует обратиться в суд, рассматривавший уголовное дело осужденного работника, с просьбой выдать копию приговора, а также сообщить, на какое конкретно учреждение или орган возложено исполнение наказания осужденного работника (статья 393 Уголовно-процессуального кодекса РФ).