Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
Таким образом, эта комиссия в плане "воспитательной" работы не правомочна?
ну почему. работники Вася и Петя собрались вместе и решили обсудить ставшие известными им в неофициальном порядке факты жизни работника Вани - вперед и вверх. но работник Ваня не обязан это слушать - раз, и Вася с Петей никакого дальнейшего официального хода результату своих обсуждений дать не могут - два.
в принципе, по правовому регулированию и последствиям это аналог сплетничанья в курилке, не более того.
В должностных инструкциях руководителя указана обязанность контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины в подчиненном структурном подразделении и ответственность за случаи нарушения подчиненными работниками трудовой дисциплины. Руководитель структурного подразделения имеет право на "воспитательную" работу
да, он может беседовать с работником о качестве его работы (в том числе о необходимости соблюдать дисциплину труда).
и обязан ли отвечать (дисциплинарно или материально) за низкую трудовую дисциплину подчиненных?
дисциплинарно - нет, конечно. он за ручку работника не водит и повлиять на его поведение не может, а наказывать дисциплинарно у нас можно только за виновные действия/бездействие.
материально: если в ЛНА установлено, например, что премия/ее размер зависят от показателей дисциплины труда работников подконтрольного ему подразделения - то да.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).