Re: Срочный трудовой договор
Срочный договор заключенный на исполнение обязанностей сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет истек 01.08.2017, но сотрудник продолжает находиться в отпуске но уже по уходу до 3 лет,
трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается не в какую-то определенную дату, а в день выхода на работу основного работника (см. ст. 79 ТК РФ).
то, что стороны зачем-то в ТД написали конкретную дату (и даже причину отсутствия работника - хотя "отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет" и не существует), данное положение закона изменить не может.
соответственно, срок договора не истек.
соответственно сотрудник исполняющий обязанности продолжает работать, но при этом договора на новый срок с ней не заключили, т.е. в соответствии со ст. 58 ТК условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
не-а.
С 01.11.2017 года выходит сотрудник находящийся в отпуске, можно ли уволить сотрудника исполнявшего обязанности по ст.79 ТК
нужно. в день выхода основного работника (если он выйдет, конечно, мало ли как у него планы поменяются).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).