Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, уведомил работодателя о досрочном выходе из отпуска с 13.12.2016.
С какого числа работодатель обязан уволить временного работника (пенсионер), принятого на период отсутствия основного работника: с 12.12.2016 или с 13.12.2016, то есть в день выхода основного работника на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор с временным сотрудником должен быть прекращен именно в тот день, когда основной сотрудник выйдет на работу. Если данное событие произойдет 13 декабря 2016 года, то именно этот день и будет днем увольнения временного работника.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ).
Вопрос о том, какой именно день в этом случае становится днем увольнения, является спорным. Специалисты Роструда в письме от 31.10.2007 N 4413-6 высказали мнение, что днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника на работу. В судебной практике также отражена позиция, в соответствии с которой срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие накануне дня выхода такого работника на работу (смотрите, например, определение Московского городского суда от 22.08.2014 N 33-32255/14, определение Челябинского областного суда от 17.07.2014 N 11-6967/2014, определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-260/13, определение Ростовского областного суда от 13.12.2010 N 33-14846).
В обоснование такой позиции суды указывают в том числе на невозможность занятия одной штатной единицы одновременно двумя работниками (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17.04.2012 N 33-1674/2012, определение Челябинского областного суда от 02.06.2011 N 33-5824/2011).
Нам такая позиция представляется неверной и противоречащей части третьей ст. 79 ТК РФ. Закон устанавливает, что событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, является выход на работу основного работника. Отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило. Последним днем срока действия трудового договора и днем увольнения должен быть именно день выхода основного работника на работу. Аналогичная точка зрения также широко представлена в судебной практике (смотрите, например, определение Свердловского областного суда от 08.04.2015 N 33-4411/2015, определение Красноярского краевого суда от 09.06.2014 N 33-5452/14, определение Вологодского областного суда от 13.12.2013 N 33-5538/2013, определение Алтайского краевого суда от 29.05.2013 N 33-4093/13, определение Ленинградского областного суда от 21.03.2013 N 33-1240/2013).
Выходом на работу является момент, когда основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. До этого дня срочный трудовой договор не может быть прекращен по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации трудовой договор с временным сотрудником должен быть прекращен именно в тот день, когда основной сотрудник выйдет на работу. Если данное событие произойдет 13 декабря, то именно этот день и будет днем увольнения временного работника.
Прекращение трудового договора производится в общем порядке в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Предупреждать временного сотрудника об увольнении за три дня в данном случае не требуется (часть первая ст. 79 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
5 декабря 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).