Добрый день, подскажите, пожалуйста, мои действия как кадровика (только пришла в организацию)!
Ген директор устроен с апреля 2013г. ни разу не был в отпуске... Что можно сделать???
Да, я бы так и поступила с рядовым...
А с Ген...???
Подскажите, можно ли через приказы о переносе отпуска на след год, в связи с производственной необходимостью, а сейчас по 126 статье ТК РФ компенсацию ( все, что больше 28 дней)???
А что бы сделали Вы в такой ситуации?
оформила якобы отпуск (по приказам, табелю и выплатам), а с директором договорилась бы, что он реально будет работать (с оплатой черным налом, или вообще без оплаты, если дир нормальный (работал же он без отпуска все это время и не ругался)).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Ну, в таких ситуациях, при дефиците рабочих кадров у нас бывает, что оформляем отпуск, человек работает и оплату за отработанный период во время отпуска начисляемв виде премии