В организации в положении об оплате труда закреплена возможность выплачивать временную компенсационную надбавку за разъезды. Можем ли не закреплять каждый раз эту надбавку в ДС к ТД? Т.к. она выплачивается периодически и достаточно часто меняется.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-08-28 11:59 пользователем nafanek.
Исхожу из логики, что все надбавки и доплаты являются частью оплаты труда, что является существенным условием ТД, которое необходимо в нем закрепить. Т.е. если надбавка разовая, то закреплять в ДС не нужно? Вы не могли бы дать ссылку на норматив? Спасибо!
что все надбавки и доплаты являются частью оплаты труда, что является существенным условием ТД, которое необходимо в нем закрепить. Т.е. если надбавка разовая, то закреплять в ДС не нужно?
ну разовые премии как-то чудесно платятся без всякого упоминания о них где-либо, и ничего.
вообще с какой целью называть это "надбавкой за разъезд", если платить будете не всегда, а когда захочется? оформляйте разовыми премиями и не мучайтесь.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).