Может ли работник при приеме на работу заранее написать заявление "в случае увольнения даю согласие на отправку моей трудовой книжки по почте по адресу______".
может. но воспользоваться им работодатель может только в том случае, если в день увольнения выдать трудовую работнику не получается по причине его отсутствия.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Добрый день! В течение какого времени после получения согласия работника на получение ТК по почте мы должны ее отправить? и если можно то дать ссылку на этот документ?
ч.6 ст.84.1 в данном случае работает?
Является ли положительный письменный ответ от работника "письменным обращением"?
"По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-08-18 15:09 пользователем НатНат.
ч.6 ст.84.1 в данном случае работает?
Является ли положительный письменный ответ от работника "письменным обращением"?
"По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."
да.
Согласие получили 26.07 а отправили только 08.08. Теперь работник требует возмещение ущерба, правомерно ли это?
конечно. есть, правда, позиция некоторых судов, которые считают, что если нарушение срока выдачи трудовой книжки не повлекло за собой доказанную невозможность трудоустройства, то средний заработок за период вынужденного прогула платить не нужно. но я эту позицию не разделяю.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).